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2025年企业员工工作休息时间调整框架合同

甲方（以下简称“企业”）：

乙方（以下简称“员工”）：

鉴于甲乙双方均认同合理调整工作休息时间有助于提高工作效率、保障员工身心健康，并根据国家相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就____年企业员工工作休息时间调整达成以下框架合同：

一、合同主体

第一条甲方为企业法人，具备合法经营资格，乙方为甲方聘用的员工，双方在签订本合同时均具有完全民事行为能力。

二、合同期限

第二条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年，自____年____月____日至____年____月____日止。

三、工作休息时间调整

第三条企业实行每周五天工作制，每日工作时间为8小时，共计40小时。具体工作时间为：

上午：9:00-12:00

下午：14:00-18:00

第四条企业根据生产、工作需要，可对员工实行弹性工作制。员工在保证完成工作任务的前提下，可以自主调整每日工作时间和休息时间。

第五条企业为员工提供以下休息时间：

1.每周休息两天，具体休息时间由企业根据实际情况安排；

2.法定节假日按照国家规定执行；

3.员工享有带薪年休假、病假、产假、陪产假、哺乳假等假期。

四、工作休息时间调整的实施

第六条企业应制定详细的工作休息时间调整方案，明确实施步骤、调整范围、调整时间等，并提前一个月通知员工。

第七条企业应定期对工作休息时间调整实施情况进行评估，根据评估结果及时调整方案，确保调整效果。

第八条企业应保障员工在调整工作休息时间过程中的合法权益，不得以此为由降低员工工资、福利等待遇。

五、双方权利与义务

第九条甲方权利：

1.对乙方的工作休息时间进行调整；

2.对乙方的工作表现进行考核；

3.对乙方违反本合同的行为进行处罚。

第十条甲方义务：

1.为乙方提供良好的工作环境；

2.保障乙方的合法权益；

3.按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。

第十一条乙方权利：

1.享有本合同约定的休息时间；

2.享有国家规定的各项假期；

3.对企业工作休息时间调整方案提出意见和建议。

第十二条乙方义务：

1.遵守企业规章制度；

2.完成工作任务；

3.服从企业工作休息时间调整。

六、违约责任

第十三条甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向另一方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

第十四条本合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家有关法律法规办理相关手续。

七、争议解决

第十五条本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向企业所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

第十六条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（企业）：

乙方（员工）：

签订日期：____年____月____日