公司解聘合同书.docxVIP

第PAGE页/共NUMPAGES页

公司解聘合同书

甲方（用人单位）：【填写公司全称】

统一社会信用代码：【填写统一社会信用代码】

法定代表人：【填写法定代表人姓名】

联系地址：【填写公司注册地址或主要经营地址】

乙方（劳动者）：【填写劳动者姓名】

公民身份号码：【填写公民身份号码】

联系地址：【填写劳动者现住址】

联系电话：【填写劳动者手机号码】

鉴于甲乙双方存在劳动合同关系，现经双方协商一致，就提前解除该劳动合同及相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，北京市相关劳动政策，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条解聘事由与依据

1.1双方确认，本次解聘的性质为：【请务必根据实际情况选择一项，并删除其他选项】

□（1）因乙方存在过错，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定单方解除。具体事由为：乙方严重违反甲方依法制定的规章制度。所依据的规章制度具体条款为《【填写公司规章制度全称】》第□章第□条，内容为：【简要引述条款核心内容】。该规章制度已通过【例如：员工手册签收、内部系统公示、培训会议签到等具体方式】于□年□月□日向乙方公示告知。

□（2）因乙方非过错原因，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，在提前三十日书面通知或支付代通知金后解除。具体事由为：【请选择：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；或乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作】。甲方确认，已依法履行【例如：安排乙方至□岗位进行调岗试用；或为乙方安排□培训】等前置程序。

□（3）因甲方发生《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定之经济性裁员情形。甲方确认，已依法履行向工会或者全体职工说明情况、听取意见等前置程序，并将裁员方案向劳动行政部门报告。

1.2乙方确认，已充分知悉并理解本条约定的解聘事由及依据。

第二条解聘生效与工作交接

2.1双方同意，甲方的解聘决定及本合同的生效日期为□年□月□日。甲乙双方之间的劳动合同于□年□月□日正式终止（以下简称“终止日”）。该日期为乙方最后工作日，双方劳动关系于该日终结。

2.2乙方应于终止日前，按照甲方要求完成全部工作交接。交接对象为甲方指定人员【填写姓名及部门】。交接内容须包括但不限于：

（1）所负责的全部工作项目清单、进展说明及待办事项；

（2）掌握的全部客户资料、业务合同、技术文件、数据报告等电子及纸质文档；

（3）公司配发的财物，包括但不限于：笔记本电脑【序列号：】、门禁卡【编号：】、工牌等；

（4）结清经甲方审批通过的备用金、借款等。

乙方应确保交接内容完整、准确、可追溯。交接完成后，须由乙方及甲方指定人员共同签署《工作交接清单》作为本合同的附件。

2.3乙方有义务在终止日后□日内，配合甲方办理完毕档案、社会保险、住房公积金关系转移等全部离职手续。甲方应为乙方出具解除劳动合同的证明。

第三条经济补偿与费用结算

3.1经双方确认，本次解聘【□适用/□不适用】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿情形。

3.2若适用经济补偿，具体计算方式如下：

（1）乙方在甲方的工作年限为□年□个月（按《劳动合同法》第四十七条计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。

（2）经济补偿的月工资标准，按照乙方劳动合同解除前十二个月的平均应得工资计算，金额为人民币□元（大写：□）。

（3）经计算，甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为人民币□元（大写：□）。

3.3除上述款项外，甲方应于□年□月□日前，一次性向乙方结清以下全部费用：

（1）截止终止日的工资、奖金、提成等劳动报酬；

（2）未休年休假工资报酬（如有）；

（3）经乙方预先垫付且符合甲方财务制度的报销款项。

上述所有款项（含经济补偿金，如有）合计人民币□元（大写：□），甲方应支付至乙方指定的如下账户：

开户行：□

户名：□

账号：□

3.4乙方收到上述款项后，应向甲方出具金额相符的收据。双方确认，至此甲方就劳动关系存续期间及解除事宜应向乙方支付的所有款项均已结清，乙方不得再以任何理由向甲方主张任何形式的薪酬、补偿、赔偿或费用。

第四条保密与竞业限制义务

4.1双方确认，乙方在任职期间所获悉的，包括但不限于甲方的技术秘密、经营信息、客户名单、财务数据、管理诀窍等任何未被公众知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息，均属于保密信息（定义可参照《中华人民共和国民法典》第五百零一条关于商业秘密保护的精神）。

4.2