2026湖南省交通科研院招聘博士后研究人员备考题库带答案详解(轻巧夺冠).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于河南
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2026湖南省交通科研院招聘博士后研究人员备考题库带答案详解(轻巧夺冠).docx

2026湖南省交通科研院招聘博士后研究人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列有关生活常识的说法,错误的一项是()。

A.含氮、磷化合物的生活污水大量排放可使水体富营养化

B.可用大量盐酸清洗除去烧水用的铝壶内壁的水垢

C.劣质装修材料中的甲醛、苯、氡气等对人体有害

D.废旧电池中的汞、镉、铅等重金属盐对土壤和水源会造成污染

【答案】:B

【解析】水垢的主要成分是碳酸钙和氢氧化镁,使用盐酸可以与二者发生化学反应,生成可溶性的盐,从而除去水垢。但盐酸不能过量,因为过量的盐酸会与铝壶发生反应,所以使用大量盐酸清洗除去水垢是错误的做法。

2、以下关于纸币的描述,说法正确的是()。①纸币虽然能购买一切商品,但它是货币符号,在商品交换中起媒介作用。②国家可以规定纸币的面值,但不能决定纸币的购买力。③纸币只能执行货币的部分职能。

A.①②③

B.②③

C.①③

D.只有①

【答案】:A

【解析】纸币是由国家或某些地区发行并强制使用的价值符号,本身没有价值,在商品交换中起媒介作用,可以用来购买一切商品,所以它是货币符号在商品交换中起媒介作用,该描述正确。国家有权发行纸币,规定纸币的面值,但是纸币的购买力是由市场决定的,国家不能决定纸币的购买力,此说法正确。货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币等职能,而纸币一般只能代表金属货币执行流通手段和支付手段的职能,只能执行货币的部分职能,该表述正确。综上所述,关于纸币的这三项描述均正确。

3、价值规律是指商品的价值量由社会必要劳动时间决定,商品按价值相等的原则进行交换。下列违背价值规律的是()。

A.冬天的新鲜蔬果比夏天的贵

B.高端手机比低端手机价格贵

C.天然水晶比人工水晶更贵

D.用砖头冒充文物换回一根金条

【答案】:D

【解析】本题可根据价值规律的定义“商品的价值量取决于社会必要劳动时间,商品按照价值相等的原则互相交换”来分析各情形是否违背价值规律。冬天生产新鲜蔬果的难度比夏天大,所需的社会必要劳动时间更多,根据价值规律,价值决定价格,所以冬天的新鲜蔬果价值更高,价格也就比夏天的贵,这是符合价值规律的。高端手机在研发、技术、配置等方面投入的社会必要劳动时间比低端手机多,其价值量更大,因此价格比低端手机贵,遵循了价值规律。天然水晶的形成需要漫长的自然过程,所耗费的社会必要劳动时间远多于人工水晶,所以天然水晶的价值更高,价格比人工水晶更贵,这是符合价值规律的表现。用砖头冒充文物换回一根金条,砖头本身价值极低,而金条价值高昂,二者价值严重不相等,这种交换并非按照价值相等的原则进行,明显违背了价值规律。综上,违背价值规律的是用砖头冒充文物换回一根金条这种情况。

4、下级机关向上级机关报送书面工作总结,这属于行政沟通中的()。

A.上行沟通

B.平行沟通

C.下行沟通

D.非正式沟通

【答案】:A

【解析】行政沟通按照信息流向可分为上行沟通、平行沟通和下行沟通。上行沟通是指下级向上级进行的信息传递和交流;平行沟通是指同级之间的信息传递和交流;下行沟通是指上级向下级进行的信息传递和交流。非正式沟通是指在正式沟通渠道以外进行的信息交流和传递。题目中是下级机关向上级机关报送书面工作总结,这是下级向上级进行信息传递,属于上行沟通。

5、()是中国近代铁路工程专家,被誉为中国首位铁路总工程师。其负责修建了京张铁路等工程,有“中国铁路之父”“中国近代工程之父”之称。

A.李四光

B.钱学森

C.邓稼先

D.詹天佑

【答案】:D

【解析】该题主要考查对中国近代各领域杰出人物贡献的了解。有“中国铁路之父”“中国近代工程之父”之称,负责修建京张铁路等工程的是詹天佑,他是中国近代铁路工程专家,也是中国首位铁路总工程师。李四光是中国著名地质学家,创立了地质力学,并为中国石油工业的发展作出了重要贡献。钱学森是中国科学院及中国工程院院士,中国两弹一星功勋奖章获得者,被誉为“中国航天之父”“中国导弹之父”“中国自动化控制之父”和“火箭之王”。邓稼先是中国科学院院士、核物理学家、中国核武器研制工作的开拓者和奠基者,为中国核武器研发作出了重要贡献。综上所述,符合题目描述的是詹天佑。

6、在管理过程中,部分受过处罚的人并非会真心减少做坏事的想法,而是学会了逃避处罚的方法。针对这种情况,下列哪项是最有效的管理应用原理()。

A.末位淘汰法则

B.垃圾桶理论

C.墨菲定律

D.鲶鱼效应

【答案】:B

【解析】题目描述了在管理中存在一些受过处罚的人不减少做坏事心思,而是学会逃避处罚的现象,需要找出最有效的管理应用原理。末位淘汰法则是指企业为满足竞争需要,通过科学评价手段,对员工进行合理排序,并在一定范围内,实行奖优罚劣,对排名靠后的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或

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