2025年妇女保健院工作总结及2026年工作安排.docxVIP

2025年妇女保健院工作总结及2026年工作安排

2025年，我院在上级主管部门指导下，以“保障妇女全生命周期健康”为核心目标，围绕医疗、保健、公共卫生三大职能，深化服务模式创新，强化质量安全管理，全年门诊量达42.6万人次，较2024年增长8.7%；住院患者1.8万人次，手术量7200台次，同比增长6.3%；孕产妇系统管理率98.2%，高危孕产妇管理率100%，辖区孕产妇死亡率降至10.2/10万（较2024年下降15.8%）；乳腺癌、宫颈癌筛查覆盖12.3万人次，阳性病例早诊率91.5%，各项核心指标均达年度目标。现将具体工作成效及存在问题总结如下：

一、重点工作成效

（一）孕产期保健服务提质增效

以“降低孕产妇和新生儿死亡率”为核心，完善“筛查-评估-干预-随访”全链条管理体系。一是优化高危孕产妇分级分类管理，建立多学科联合门诊（产科、内科、麻醉科、新生儿科），全年开展疑难病例会诊286例，制定个性化管理方案，高危孕产妇转诊及时率提升至98.6%（2024年为95.2%）。二是推广“孕产期健康管理包”，整合营养、心理、运动指导等服务，通过线上APP（“孕护通”）实现产检提醒、报告查询、专家答疑功能，用户注册量达3.2万人，互动咨询量超15万次，孕妇健康知识知晓率从82%提升至91%。三是强化产科急救能力建设，联合市急救中心开通“孕产妇急救绿色通道”，全年救治危重症孕产妇47例，成功抢救率97.9%，其中1例妊娠合并主动脉夹层患者经多学科协作救治康复出院，获患者及家属书面致谢。

（二）妇女常见病防治精准覆盖

持续推进“两癌”筛查项目扩面提质，联合辖区12个社区卫生服务中心、5家乡镇卫生院建立“筛查-转诊-治疗-随访”闭环。一是创新筛查模式，投入2台移动式筛查车，深入偏远乡镇开展“上门服务”，全年下基层筛查4.1万人次，占总筛查量的33.3%，较2024年增加15个筛查点。二是优化筛查技术，引入人工智能辅助诊断系统（AI-BC），乳腺癌超声初筛效率提升40%，漏诊率下降至0.8%；宫颈癌筛查采用HPV+TCT联合检测，阳性病例阴道镜转诊率从65%提升至78%。三是强化后续干预，对筛查出的128例乳腺癌倾向病变、235例宫颈高级别病变患者，提供优先就诊、专家会诊及治疗费用减免（单例最高减免3000元），截至12月底，规范治疗率达94.7%，较2024年提高12个百分点。

（三）青春期及更老年期保健创新突破

针对不同年龄段妇女健康需求，拓展特色服务模块。青春期保健方面，联合教育部门在15所中学开展“青春健康课堂”，覆盖学生1.2万人次，重点讲解月经管理、性健康知识及心理调适，发放《青春期健康手册》2万册；开设“少女门诊”，全年接诊18岁以下患者3200人次，提供月经不调、性发育异常等专科诊疗，其中2例Turner综合征患者通过早期干预改善预后。更老年期保健方面，推出“围绝经期综合管理门诊”，整合妇科、内分泌科、心理科资源，提供激素替代治疗、骨密度监测、认知功能评估等服务，全年接诊4500人次，为230例严重更年期综合征患者制定个性化方案，患者满意度达96%；联合社区开展“银龄女性健康沙龙”12场，覆盖60岁以上女性800余人，普及骨质疏松、泌尿生殖系统萎缩等常见病防治知识。

（四）医疗质量与安全管理持续强化

以三级妇幼保健院评审标准为导向，完善质量控制体系。一是落实18项医疗核心制度，开展病历书写、危急值报告、手术安全核查等专项检查24次，病历甲级率99.1%（较2024年提高0.5%），手术安全核查漏项率清零。二是加强院感防控，升级发热门诊、产科病房通风系统，开展医务人员院感培训12场（覆盖1200人次），全年无院感暴发事件，医院感染率控制在0.8%（低于行业标准1.2%）。三是推进临床路径管理，制定23个病种临床路径，入径率85%，平均住院日缩短至5.8天（2024年为6.2天），医疗成本下降7.3%，患者次均住院费用同比减少4.1%。

（五）人才与学科建设双轮驱动

通过“引育结合”提升核心竞争力。一方面，引进妇产科学博士2名、生殖医学专家1名，组建“名医工作室”2个（妇科肿瘤、辅助生殖），全年开展疑难手术示教42台次，带教年轻医生68名。另一方面，完善“阶梯式”培养机制：对低年资医生实施“导师制”（1名高年资医师带教2-3名新人），全年完成技能考核120人次，通过率98%；对骨干医生支持参加国内外学术会议（20人次）、进修学习（8人次），1人获“省级青年岗位能手”称号；对学科带头人鼓励牵头科研项目，全年获批市级课题3项、院级课题5项，发表核心期刊论文15篇（其中SCI2篇）。

（六）信息化与服务模式深度融合

建成“智慧妇幼”信息平台，实现诊疗、保健、公共卫生数据互通。