2026贵州黔南州三都县中国移动公司招聘14人备考题库带答案详解(轻巧夺冠).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026贵州黔南州三都县中国移动公司招聘14人备考题库带答案详解(轻巧夺冠).docx

2026贵州黔南州三都县中国移动公司招聘14人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、避暑山庄位于河北省()市。

A.保定

B.承德

C.邯郸

D.唐山

【答案】:B

【解析】本题考查避暑山庄的地理位置。避暑山庄位于河北省承德市,它是清代皇帝夏天避暑和处理政务的场所,是中国四大名园之一。而保定、邯郸和唐山均不是避暑山庄所在的城市,因此该题正确答案对应的城市是承德。

2、函在公文中属(),其适用的范围相当广泛。

A.上行文

B.平行文

C.下行文

D.兼容性公文

【答案】:B

【解析】函是平行文,多用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等,其行文方向固定为平行方向,并非上行文或下行文,且公文分类中没有兼容性公文这一类别。所以本题应选平行文。

3、为提高社会管理科学化水平,全国各地积极出台加强和创新社会管理的措施。下列措施不属于创新社会管理的是()。

A.某社区组织社区志愿者开展邻里互助活动

B.某市第一人民医院提高临床一线医护人员的待遇水平

C.某市人力资源和社会保障局通过微信公众号、微信小程序等向群众提供政务服务资讯

D.某市政府设奖鼓励市民投诉举报食品安全问题

【答案】:B

【解析】社会管理主要是政府和社会组织为促进社会系统协调运转,对社会系统的组成部分、社会生活的不同领域以及社会发展的各个环节进行组织、协调、监督和控制的过程。创新社会管理强调的是采用新的理念、方法和机制来更好地进行社会治理和服务。提高临床一线医护人员的待遇水平,这主要是医院内部关于人员激励和薪酬管理的举措,目的是提升医护人员的工作积极性、稳定性等,侧重于医院自身的人力资源管理,并没有直接涉及到对社会系统不同部分、不同领域和环节的组织、协调、监督和控制等社会管理层面的创新。社区组织志愿者开展邻里互助活动,通过动员社会力量参与社区建设,有助于促进社区和谐,是创新社会管理在社区层面的体现;人力资源和社会保障局通过微信公众号、微信小程序等新形式向群众提供政务服务资讯,利用了新的技术手段来提升政务服务效率和质量,属于创新社会管理的政务服务方式创新;政府设奖鼓励市民投诉举报食品安全问题,是通过激励机制发动社会力量参与食品安全监督,有助于保障公共食品安全,也是创新社会管理中动员社会力量参与社会监督的举措。所以不属于创新社会管理的措施是提高临床一线医护人员的待遇水平。

4、“卢沟桥事变”发生于()。

A.1931年

B.1933年

C.1937年

D.1939年

【答案】:C

【解析】本题考查历史常识,主要涉及“卢沟桥事变”的发生时间。“卢沟桥事变”又称七七事变,发生于1937年7月7日夜,日军在北平西南卢沟桥附近演习时,借口一名士兵“失踪”,要求进入宛平县城搜查,遭到中国守军第29军严辞拒绝。日军遂向中国守军开枪射击,又炮轰宛平城。第29军奋起抗战。这是日本帝国主义全面侵华的开始,也是中华民族进行全面抗战的起点。1931年发生的是九一八事变,这是日本蓄意制造并发动的侵华战争,是日本帝国主义企图以武力征服中国的开端,是中国抗日战争的起点。1933年发生了长城抗战等一系列军事行动。1939年抗日战争处于战略相持阶段,在这一时期中国军队继续与日军展开艰苦战斗。所以“卢沟桥事变”发生于1937年。

5、利率作为一国政府调控宏观经济的重要杠杆,变动利率对经济产生影响的一般规律是()。

A.提高利率,储蓄减少

B.降低利率,投资会减少

C.提高利率,会抑制通货膨胀

D.降低利率,消费会减少

【答案】:C

【解析】利率是宏观调控的重要杠杆,变动利率会对经济产生多方面影响。提高利率时,储蓄收益增加,会吸引更多人将资金存入银行,储蓄会增多,而不是减少。同时,企业和个人的借贷成本上升,投资和消费的意愿会下降。投资减少意味着市场上的资金投入减少,消费减少意味着市场上的需求降低。当投资和消费都受到抑制,社会总需求下降,物价上涨的压力就会减轻,从而能够抑制通货膨胀。降低利率时,储蓄收益减少,人们储蓄的意愿降低,资金会更多地流向市场。企业和个人的借贷成本下降,投资的积极性会提高,投资会增加;同时,消费者更愿意进行消费,消费也会增加。因此,变动利率对经济影响的一般规律是提高利率会抑制通货膨胀。

6、人事管理的首要工作是()。

A.协调人与人的和谐

B.谋求人与事的恰当配合

C.协调事与事的匹配

D.谋求人与组织的共同发展

【答案】:B

【解析】人事管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。其核心目的在于通过一系列管理活动,使人员与工作之间达到最佳匹配状态,以实现组织目标和个人发展的双赢。协调人与人的和谐虽然也是人事管理中的重要方面,但它并非首要工作。良好的人际关系有助于工作的开展和

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