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公司内部任命书标准范本

一、前言

在企业运营与发展过程中，人事任命是一项关乎组织架构优化、人才梯队建设及战略目标实现的重要管理活动。一份规范、严谨的内部任命书，不仅是对被任命者工作能力与过往业绩的肯定，更是明确其新岗位职责、权限与期望的重要依据，同时也有助于在公司内部建立清晰的权责体系，保障各项工作的顺利开展。本文旨在提供一份具有普遍适用性的公司内部任命书标准范本，供各企业参考与调整使用。

二、任命书范本

[公司全称]任命书

编号：[例如：人字XXXX号]

致：[受任人姓名]先生/女士

根据公司经营发展需要及组织架构调整规划，并结合您在过往工作中的卓越表现与综合能力评估结果，经公司管理层研究决定，现对您做出如下任命：

一、任命职位与部门

兹任命您为[新任命部门全称][新任命职位全称]。

二、工作职责与权限

您将主要负责[简述核心工作职责范围，可另附详细《岗位职责说明书》作为本任命书的有效组成部分]。在上述职位上，您将拥有履行岗位职责所必需的相应管理权限与资源调配权，具体权限范围参照公司相关制度及部门职责划分执行。

三、任期

本次任命任期自[YYYY年MM月DD日]起[可选择填写：至YYYY年MM月DD日止/或无固定期限，任期内表现将作为后续评估依据]。

四、生效日期

本任命书自签发之日起生效。

五、期望与要求

我们期望您在新的工作岗位上，能够恪尽职守，锐意进取，充分发挥您的专业素养与领导才能，带领团队（若适用）积极开展工作，不断提升部门绩效，为实现公司的整体战略目标贡献更大力量。同时，望您能尽快熟悉新岗位要求，顺利完成工作交接（若涉及岗位变动），并严格遵守公司各项规章制度，维护公司利益。

请您接到本任命书后，及时办理相关工作交接手续（若有），并于[YYYY年MM月DD日]前到新岗位报到履职。

此任命。

[公司全称]（公司盖章）

[签发日期：YYYY年MM月DD日]

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三、任命书核心要素说明

为确保任命书的规范性与有效性，以下对范本中的核心要素进行简要说明：

1.标题与编号：明确标识“任命书”字样，并赋予唯一编号，便于存档与追溯。

2.受任人信息：准确书写被任命者的姓名及尊称。

3.任命依据：简述任命的背景与理由，如公司发展需要、组织调整、个人能力等，以体现任命的公正性与严肃性。

4.任命核心内容：

*职位与部门：清晰指明新的工作部门与职位全称，避免歧义。

*职责与权限：简述核心职责，并提示可附件形式详述；明确拥有履行职责所需的权限。

*任期：根据公司实际情况设定任期，或注明无固定期限。

*生效日期：明确任命开始执行的时间点，通常为签发日或指定报到日。

5.期望与要求：表达公司对被任命者的期许，以及基本的工作要求，如恪尽职守、团队协作等。

6.报到与交接：若涉及岗位变动，需明确报到时间及工作交接要求。

7.落款：必须加盖公司公章，并注明签发日期，确保文件的法律效力。

四、使用说明与注意事项

1.个性化调整：本范本为通用模板，各公司可根据自身规模、行业特点及具体任命情况进行调整与细化，特别是“工作职责与权限”部分，建议尽可能明确具体。

2.附件：对于职责复杂的岗位，建议单独制定《岗位职责说明书》作为附件，并在任命书中注明其有效性。

3.签发流程：任命书的签发应遵循公司内部正规的审批流程，确保其权威性。

4.送达与存档：任命书制作完成后，应正式送达被任命人，并由其签署确认（可设计签收栏），公司人力资源部门需留存备案。

5.公示：根据公司文化及任命岗位的层级，可考虑在公司内部进行适当范围的公示，以确保信息的透明性。

6.法律合规：任命书内容应符合国家劳动法律法规及公司内部规章制度的要求。

希望本范本能为贵公司的人事管理工作提供有益的参考。在实际应用中，务必结合企业自身实际情况，确保任命书的合规性、严谨性与可操作性。