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2025年平台用工合规管理师冲刺题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填在题后括号内。每题1分，共20分）

1.下列哪种用工模式中，劳动者通常不与用人单位建立稳定、持续的劳动关系，其劳动成果以完成一定工作量为标准，并按约定获得报酬？

A.劳动关系

B.承揽关系

C.合作关系

D.委托关系

2.平台企业通过算法对平台内经营者的工作时间、工作内容等进行直接管理和控制，这种行为主要触及了劳动法中的哪项原则？

A.诚实信用原则

B.劳动者民主管理原则

C.劳动过程标准化原则

D.禁止任意解除劳动合同原则

3.根据我国相关法律法规，平台企业应当依法为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。对于未与之建立劳动关系的劳动者，平台企业承担缴纳社会保险费的法定义务？

A.统一为其代缴

B.根据地方政策选择是否代缴

C.仅在劳动者提出要求时代缴

D.无需承担

4.平台内经营者因工伤亡，若平台企业与其存在劳动关系，则工伤保险待遇应如何处理？

A.由平台企业承担全部，经营者自行承担部分

B.由平台企业或经营者根据过错比例分担

C.主要由平台企业承担，经营者可获少量补偿

D.按照工伤保险相关规定执行，与平台无关

5.以下哪种情形最有可能被认定为事实劳动关系？

A.劳动者通过劳务派遣公司到用工单位工作

B.劳动者与平台签订非全日制劳动合同

C.劳动者接受平台指派工作，结果以完成工作量为报酬，劳动过程受平台控制

D.劳动者与平台签订合作协议，自主经营，风险自担

6.《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中，对平台企业实行“先交后补”、“多缴少退”、“免缴”等灵活社保缴费方式的提出，主要是为了解决什么问题？

A.平台企业社保缴费负担过重

B.平台内经营者社保缴纳率过低

C.社保基金收支不平衡

D.劳动者社保权益保障不足

7.平台企业对平台内经营者的服务质量、服务价格、服务流程等进行详细规定和强制执行，这种行为对平台内经营者产生的约束力更接近于：

A.市场调节行为

B.合同约定行为

C.劳动管理行为

D.行业自律行为

8.平台企业以“合作”、“众包”等名义，规避与劳动者建立劳动关系应承担的劳动保障责任，这种做法主要违反了劳动法的哪项基本原则？

A.平等自愿原则

B.公平原则

C.劳动者优先原则

D.社会责任原则

9.在平台用工争议处理中，哪一方当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼？

A.平台企业

B.平台内经营者

C.双方均可

D.不可诉讼，仅可通过调解解决

10.平台用工模式下，最常见的劳动争议类型不包括：

A.工资支付争议

B.工时安排争议

C.社会保险缴纳争议

D.平台算法调整引发的合同解除争议

11.平台企业对平台内经营者进行绩效考核并据此进行奖惩，当考核标准过于严苛或考核过程不透明时，可能引发的主要问题是：

A.市场竞争压力增大

B.经营者收入不稳定

C.经营者对平台的信任度降低，甚至产生劳动争议

D.平台运营成本增加

12.平台企业制定的规章制度，如服务规范、奖惩办法等，若要对其中的劳动者具有约束力，通常需要满足什么条件？

A.仅需经劳动者签字确认

B.仅需向劳动者公示

C.需经职工代表大会或全体职工讨论，经民主程序制定并公示

D.由企业单方面制定即可

13.我国劳动法规定的标准工时制度是：

A.综合计算工时工作制

B.不定时工作制

C.每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时

D.每日工作时间不超过6小时，每周工作时间不超过36小时

14.平台企业因业务需要，单方面变更平台服务协议的主要条款，如大幅提高服务费标准，平台内经营者不同意，平台企业能否强制执行？

A.可以，因为平台拥有合同解释权

B.不可以，除非双方协商一致或变更符合法定条件

C.可以，因为平台运营需要灵活性

D.视平台影响力决定

15.平台用工合规管理的核心目标是：

A.最大限度地降低平台运营成本

B.确保平台业务的快速扩张

C.在平台发展与