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2026年人事诉讼案件处理流程及常见问题解析

一、单选题（每题2分，共10题）

1.根据2026年《劳动人事争议调解仲裁法》修订案，人事争议仲裁委员会的组成人员中，职工代表的比例最低为多少？

A.1/3

B.1/2

C.1/4

D.2/3

2.2026年新规中，人事争议仲裁的审理期限从原来的45日缩短至多少天？

A.30日

B.40日

C.35日

D.50日

3.在2026年最新的人事诉讼中，若用人单位不服仲裁裁决，向人民法院起诉的法定期限是多久？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

4.根据2026年《人事诉讼证据规则》，以下哪项不属于人事争议案件中的法定证据种类？

A.书证

B.证人证言

C.调查取证记录

D.个人主观猜测

5.2026年新规中，人事争议案件中的调解书经双方当事人签收后，具有法律效力的时间是？

A.签收之日起生效

B.送达之日起生效

C.调解委员会决定之日起生效

D.仲裁委批准之日起生效

二、多选题（每题3分，共10题）

6.2026年人事诉讼中，哪些情形可能导致仲裁裁决被撤销？

A.仲裁员徇私枉法

B.仲裁程序严重违法

C.证据严重不足

D.用人单位未按时参加仲裁

7.根据2026年《人事诉讼证据规则》，以下哪些属于人事争议案件中的电子证据？

A.电子邮件

B.工作聊天记录

C.内部系统操作日志

D.纸质工资单照片

8.2026年新规中，人事争议案件中的管辖权确定原则包括哪些？

A.由劳动合同履行地人民法院管辖

B.由用人单位所在地人民法院管辖

C.由申请人所在地人民法院管辖

D.由人事争议仲裁委员会所在地人民法院管辖

9.在2026年人事诉讼中，哪些情形属于诉讼时效中断的情形？

A.用人单位书面承认债务

B.申请人向用人单位提出权利主张

C.申请人提起仲裁

D.申请人向媒体公开曝光

10.根据2026年《人事诉讼证据规则》，以下哪些属于人事争议案件中的鉴定事项？

A.工作能力评估

B.工伤伤残等级鉴定

C.离职补偿金计算

D.职务晋升资格认定

三、判断题（每题2分，共10题）

11.2026年人事诉讼中，仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。（）

12.在2026年人事诉讼中，若用人单位在收到仲裁通知后未按时参加仲裁，仲裁委可自行终止仲裁。（）

13.根据2026年《人事诉讼证据规则》，电子证据必须经过公证才能作为认定事实的依据。（）

14.2026年新规中，人事争议案件中的调解协议书经双方签收后，具有强制执行力。（）

15.在2026年人事诉讼中，若申请人因不可抗力无法按时参加仲裁，可申请延期仲裁。（）

16.根据2026年《人事诉讼证据规则》，证人证言必须经过质证才能作为认定事实的依据。（）

17.2026年新规中，人事争议案件中的诉讼时效期间为1年。（）

18.在2026年人事诉讼中，若用人单位不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，但不得申请再审。（）

19.根据2026年《人事诉讼证据规则》，鉴定结论必须由具有执业资格的鉴定机构出具。（）

20.2026年新规中，人事争议案件中的管辖权争议由上级人民法院指定管辖。（）

四、简答题（每题5分，共5题）

21.简述2026年人事诉讼中，仲裁裁决被撤销的法定情形。

22.根据2026年《人事诉讼证据规则》，电子证据的收集和固定应注意哪些要点？

23.简述2026年人事诉讼中，调解协议书与仲裁裁决书的主要区别。

24.根据2026年《人事诉讼证据规则》，鉴定结论的作出程序有哪些？

25.简述2026年人事诉讼中，诉讼时效的计算规则及中断情形。

五、案例分析题（每题10分，共5题）

26.某公司员工张某于2025年1月1日入职，2026年3月因公司无故解除劳动合同，张某向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委于2026年4月10日作出裁决，要求公司支付赔偿金10万元。公司不服，于2026年4月15日向人民法院提起诉讼。法院经审理后认为，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，于2026年5月20日作出判决，驳回公司的诉讼请求。请分析本案中，公司提起诉讼是否超过法定期限？为什么？

27.某公司员工李某于2026年2月因工作失误给公司造成损失，公司以此为由解除了与李某的劳动合同。李某不服，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。在仲裁过程中，仲裁委发现李某在入职时提交的学历证明系伪造。请分析本案中，仲裁委应如何处理？

28.某公司员工王某于2026年1月1日入职，2026年6月因公司未及时缴纳