2025年人力资源部门设立正式合同.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年人力资源部门设立正式合同

甲方（以下简称“甲方”）：

____

乙方（以下简称“乙方”）：

____

鉴于甲方为一家具有独立法人资格的企业，乙方为一家专业的人力资源服务公司，双方为了共同发展、提高企业核心竞争力，现就甲方设立人力资源部门一事达成如下正式合同：

一、合同主体

1.1甲方

甲方名称：____

甲方地址：____

甲方联系电话：____

甲方法定代表人：____

1.2乙方

乙方名称：____

乙方地址：____

乙方联系电话：____

乙方法定代表人：____

二、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

三、合作内容

3.1甲方委托乙方为其设立人力资源部门，乙方应按照甲方要求，提供以下服务：

（1）组织结构设计；

（2）岗位设置与职责划分；

（3）薪酬福利体系设计；

（4）招聘与选拔；

（5）员工培训与发展；

（6）员工关系管理；

（7）劳动法遵从及风险防范；

（8）人力资源信息系统建设与维护。

3.2乙方应根据甲方实际情况，为其量身定制人力资源部门设立方案，并在合同期限内完成。

3.3甲方应积极配合乙方工作，提供必要的资料和信息，确保人力资源部门设立工作的顺利进行。

四、费用及支付

4.1本合同总金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

4.2甲方支付乙方服务费用，分以下三期支付：

（1）合同签订后____个工作日内支付总金额的____%；

（2）乙方完成人力资源部门设立方案后支付总金额的____%；

（3）乙方完成人力资源部门设立并运行稳定后支付剩余的____%。

4.3乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。

五、保密与知识产权

5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

5.2乙方为甲方提供的人力资源部门设立方案、相关文件等，其知识产权归乙方所有。

六、违约责任

6.1双方应严格按照本合同约定履行义务，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

6.2如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

七、争议解决

7.1本合同的签订、履行、终止、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

____

乙方（盖章）：

____

签订日期：____年____月____日

一、组织结构设计

1.1甲方应设立独立的人力资源部门，与公司其他部门并列。

1.2人力资源部门设总经理1人，负责部门整体工作；设副总经理1人，协助总经理开展工作。

1.3人力资源部门下设招聘与配置部、薪酬福利部、员工培训与发展部、员工关系管理部、劳动法遵从与风险防范部等职能部门。

二、岗位设置与职责划分

2.1招聘与配置部

（1）负责公司招聘计划的制定与实施；

（2）负责招聘渠道的拓展与管理；

（3）负责应聘者的筛选、面试及录用；

（4）负责员工入职、离职、调动等手续的办理。

2.2薪酬福利部

（1）负责公司薪酬福利体系的建立与完善；

（2）负责员工薪酬的计算与发放；

（3）负责员工福利的规划与实施；

（4）负责员工社会保险和公积金的缴纳。

2.3员工培训与发展部

（1）负责公司员工培训计划的制定与实施；

（2）负责员工晋升、降职、调岗等职务变动的管理；

（3）负责员工职业生涯规划的指导；

（4）负责公司内部培训资源的整合与利用。

2.4员工关系管理部

（1）负责公司员工关系的维护；

（2）负责员工投诉、纠纷的处理；

（3）负责员工满意度调查与分析；

（4）负责企业文化建设。

2.5劳动法遵从与风险防范部

（1）负责公司劳动法律法规的遵守与执行；

（2）负责劳动争议的处理；

（3）负责员工劳动保障权益的维护；

（4）负责公司劳动风险的防范。

三、薪酬福利体系设计

3.1甲方应建立具有竞争力的薪酬福利体系，以吸引和留住优秀人才。

3.2薪酬体系包括基本工资、绩效工资、奖金、股权激励等。

3.3福利体系包括五险一金、带薪年假、节假日福利、员工体检、员工活动等。

四、招聘与选拔

4.1甲方应根据公司业务发展需要，制定招聘计划。

4.2乙方负责招聘渠道的拓展与管理，确保招聘效果。

4.3甲方应建立科学的选拔标准，确保选拔公平、公正。

五、员工培训与发展

5.1甲方应制定员工培训计划，提高员工综合素质。

5.2乙方负责实