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加班工资的计算（法定节假日3倍，不调休）

引言

在现代职场中，加班是许多劳动者不得不面对的工作状态。其中，法定节假日加班因涉及“阖家团圆”“节日休息”等特殊情感需求，其权益保障更受关注。根据我国法律规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资，且不能以调休替代。这一规定既是对劳动者劳动付出的经济补偿，也是对其休息权的法律保护。本文将围绕“法定节假日加班工资计算（3倍，不调休）”这一主题，从基础认知、法律依据、计算方法、常见争议等维度展开详细论述，帮助劳动者和用人单位更清晰地理解相关规则，维护自身合法权益。

一、法定节假日加班工资的基础认知

（一）什么是法定节假日？

法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，其设定既考虑了传统文化习俗，也体现了对劳动者休息权的保障。我国目前的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，全年共11天（具体天数以当年国务院发布的节假日安排为准）。这些日期具有强制性，用人单位应依法安排劳动者休息；若因生产经营需要安排劳动者工作，则需按照法律规定支付加班工资。

（二）加班工资与“3倍工资”的核心含义

加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动的额外报酬。其中，法定节假日加班工资的特殊性在于“3倍”的支付标准——即劳动者在法定节假日当天工作的，用人单位需支付不低于其日工资或小时工资300%的工资报酬。这里的“3倍”包含劳动者的正常工资吗？需要特别说明：根据相关法律精神，300%的工资是在正常工资之外额外支付的。例如，劳动者日常日工资为200元，法定节假日加班一天，用人单位需支付200元（正常日工资）+400元（额外200%）=600元，合计为3倍工资。这一规则与休息日（如周六、周日）加班工资不同（休息日加班可优先安排调休，无法调休的支付200%工资），体现了法定节假日的特殊地位。

（三）“不调休”的法律强制性

与休息日加班可通过调休替代加班工资不同，法定节假日加班“不调休”是法律的明确要求。这是因为法定节假日承载着文化传承、家庭团聚等社会功能，其休息权具有不可替代性。例如，春节是家庭成员团聚的重要节日，若用人单位以“节后补休”为由不支付3倍工资，劳动者即使后续获得休息，也无法弥补节日当天与家人分离的情感损失。因此，法律明确规定，法定节假日加班必须支付3倍工资，不能以调休方式免除用人单位的支付义务。

二、法定节假日加班工资的法律依据与核心规则

（一）法律条文的明确规定

我国《劳动法》第四十四条第三项明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《劳动合同法》第三十一条也强调：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”此外，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》进一步明确了日工资、小时工资的折算方法（月计薪天数为21.75天），为具体计算提供了依据。这些法律条文共同构成了法定节假日加班工资规则的“法律基石”。

（二）规则的强制性与不可协商性

部分用人单位可能存在误区，认为可以通过与劳动者“协商”降低加班工资标准，例如约定“法定节假日加班仅支付2倍工资”或“以实物补贴代替现金”。但根据《劳动法》的规定，加班工资属于劳动基准范畴，是用人单位必须履行的法定义务，不能通过劳动合同或其他协议排除或降低标准。即使劳动者自愿签署“放弃3倍工资”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。这一规则的核心目的是防止用人单位利用优势地位侵害劳动者权益，确保劳动者的基本劳动报酬权不受损害。

（三）适用范围的普遍性

法定节假日加班工资规则适用于绝大多数劳动关系中的劳动者，包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体中与用人单位建立劳动关系的劳动者（如合同制员工）。需要注意的是，公务员和参照公务员法管理的工作人员的加班规则由《公务员法》另行规定，一般不适用3倍工资标准，这是因为其工作性质和薪酬结构与普通劳动者存在差异。

三、法定节假日加班工资的具体计算方法与实务要点

（一）计算基数的确定：哪些收入应计入？

计算加班工资的关键是确定“工资基数”。根据相关规定，工资基数一般按照劳动者正常工作时间的工资计算，具体包括：

计时工资：如固定月薪、日薪；

计件工资：需折算为日工资或小时工资（例如，劳动者月计件工资为6000元，日工资为6000元÷21.75天≈275.86元）；

奖金、津贴、补贴：若这些收入是按月固定发放的（如全勤奖、岗位津贴），应计入工资基数；若属于临时性、一次性的（如季度奖金、年终奖），一般不计入。

需要注意的是，用人单位与劳动者约定的工资基数不