2026吉林白山市靖宇县招聘城市社区工作者专职岗位人员备考题库附答案.docxVIP

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2026吉林白山市靖宇县招聘城市社区工作者专职岗位人员备考题库附答案.docx

2026吉林白山市靖宇县招聘城市社区工作者专职岗位人员备考题库

第一部分单选题(100题)

1、企业收益分配原则,不正确的是()。

A.兼顾各方利益

B.分配与积累并存

C.投资机会优先

D.投资与收益对等

【答案】:C

2、光绪十六年(1890年),清政府与()签订《新订烟台条约续增专条》,将重庆开为商埠。

A.英国

B.日本

C.法国

D.美国

【答案】:A

3、甲企业向乙企业提供价值280万元的商品,乙企业承诺12个月后归还,甲乙企业之间的信用形式是:

A.银行信用

B.消费信用

C.商业信用

D.个人信用

【答案】:C

4、甲委托乙购买一辆新汽车,而乙的妹夫正好有一辆旧车要出售。乙与其妹夫商议决定将旧车重新喷漆,冒充新车卖给甲,使甲的利益受到损害。此责任由()。

A.乙承担

B.乙的妹夫承担

C.甲承担

D.乙与其妹夫共同承担连带责任

【答案】:D

5、五岳是中国汉文化中五大名山的总称,其中的西岳华山以闻名。

A.雄

B.险

C.奇

D.秀

【答案】:B

6、公民参与民主决策有直接和间接参与两种,而直接参与民主决策的方式又分为四种∶社情民意反映制度、专家咨询制度、重大事项社会公示制度、社会听证制度。下列选项体现了公民直接参与民主决策的是()。

A.就地铁票价问题,刘律师受邀参加市物价局召开的听证会

B.就交通整治问题,李教授要求区人大代表向人大提出意见

C.就违章搭建问题,钱阿姨通过网上市长信箱反映情况

D.就员工福利问题,孙师傅在职代会上参与福利方案的表决

【答案】:D

7、周小某今年十岁,其父母离婚,法院判决周小某随母亲生活,后来父母各自再婚,周小某随外公外婆生活,此时周小某的监护人是()。

A.其外公外婆

B.其生父

C.其生母

D.其生父生母

【答案】:D

8、首席财务官是企业治理结构发展到一个新阶段的必然产物。没有首席财务官的治理结构不是现代意义上完善的治理结构。首席财务官的简称是()。

A.CFO

B.CEO

C.CBO

D.CKO

【答案】:A

9、管理工作中,程序是按时间先后或依次安排的工作步骤。下面不符合程序的是()。

A.发现问题,确定目标,分析评估,方案选择,实验实证

B.调查研究,征求意见在先;集体讨论,修改定论在后

C.定性判断在前,定量数据收集整理在后

D.议论纷纷在先,择善而从在后

【答案】:C

10、有这样一位人物,她是中国历史上唯一的正统女皇帝,曾将国号改为“周”,在位期间定都洛阳,这位历史人物是()。

A.顾太清

B.杨玉环

C.武则天

D.慈禧

【答案】:C

11、近年来,受到蒜价格上涨的影响,生产者纷纷扩大种植规模,今年以来大蒜价格开始不断走低,这表明()

A.商品的价值总是围绕价格波动

B.市场经济的盲目性导致市场价格波动

C.价格与供求相互影响,互相制约

D.企业生产规模越大,经济效益越好

【答案】:C

12、2021年1月12日,济南市市长孙述涛在市第十七届人民代表大会第三次会议上的政府工作报告中指出,到()年,济南将建成全国重要的区域经济中心、科创中心、金融中心、贸易中心、文化中心,初步建成“大强美富通”的现代化国际大都市。

A.2025

B.2035

C.2045

D.2050

【答案】:B

13、十二生肖中的“申猴”的前一个生肖是()。

A.未羊

B.亥猪

C.戌狗

D.酉鸡

【答案】:A

14、下列公文中,存在“属种概念并列”表达问题的是()。

A.鼓动全社会参与减盐、减油、减糖,研究完善盐、油、糖包装标准

B.他们加强了对团员和青年的思想教育

C.领导干部要善于组织指挥平时、战时勤务保障

D.节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好安全、保卫等工作

【答案】:B

15、我国民法是调整()的公民之间、法人之间以及公民和法人之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。

A.特殊主体

B.一般主体

C.平等主体

D.财产主体

【答案】:C

16、作为领导者,下列哪项工作内容所分配到的时间占比最大?()

A.了解情况,检查工作

B.研究业务,进行决策

C.参加社会活动

D.处理企业内部各部门的重大业务关系

【答案】:D

17、全国人大常委会会议一般每()举行一次。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

【答案】:B

18、基层群众性自治组织都有哪些?()①街道人民代表大会②城市居民委员会③妇女联合会④农村村民委员会

A.①③

B.①④

C.③④

D.②④

【答案】:D

19、()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。

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