（54页PPT）HR逃离企业频繁招聘的怪圈.pptxVIP

HR逃离企业频繁招聘的怪圈;的问题，需要专业知识为基础才能解决，此时，学历可以称为衡量人才的一个标准，因为高

学历代表着拥有较丰富的专业知识，可以较为有效的解决问题；而对销售类的岗位，需要销

售人员能够寻找到目标客户，通过销售技巧来促成交易，此时，沟通能力强的人反而更容易

促成交易，此时学历反而不再是考察的重点。;人是否初步符合岗位的资格来说，很多企业似乎始终没有一个客观的，符合企业实际的识别

尺度。;??3、edge，决断力，对麻烦的是否问题作出决定的勇气。需要在做决断时坚决的决定。;??某公司正处在成长期，业务不断某省市场部提出急需增加人手。公司决定招某省市;??2、公司人力资源基础工作比较薄弱，导致招聘工作失败。人力资源部要对公司关键岗

位，特别是如营销部门的人员可在招聘某著名企业立个人能力评价模型，如营销部有20项业务，

这20项业务的能力模型是什么状态，如判断力、分析力、专门知识、理解力、沟通力、技

能力、合作力等的平均水平在什么程度上。新招聘人员应该在这个能力模型的基础上由企业

选用适合需要的人才。另外，要提高招聘专员的业务水平，这次招聘的失败，主要原因出在

人力资源部，要从这里下手改进招聘的薄弱环节。;??一是人力资源部对招聘的职位认识不深。从文中可以某省市场部提出了招聘需求，人

力资源部也开始进行了准备工作。但不知道这些准备工作有哪些，这些准备工作是否准备到

了关键点上。按照以往的工作经验，这些准备工作的关键点为：;管理部门，在招聘、绩效管理、培训等诸多方面起重要作用。本着对企业负责并对应聘者负

责的态度，用人部门再忙也要参与面试。;删减几个短期从事工作的企业。某些任职岗位则会按照面试者的审核逻辑连续起来，比如任

副经理的改为经理，职务系列之间调整的，改为一个职系任职，比如原从事统计会计工

作，以后做人力资源的，就把此前都改成人力资源任职经历。一些任职角色会调整为有利的

情况，些职能外延和拓展，比如有些参与的项目写成主持，某些执行类的拓展为规划指导。

这类情况一般基于求???者根据求职岗位的任职要求，以真实情况为主体，修饰雕琢一番，就

可以某省市了。这类人群大概要占50%.;??但是这类人能言善辩，有的以硕大的名头使职位低级的人力资源招聘者难以应对；有的

佯装个性，诱使企业注意；有的曲意迎合，摸清老板脾气；还有的滔滔不绝，完全自拉自唱，

借以掩盖内心空虚。这类人往往对偏远一点的中小企业下手，因为招聘流程不规范，企业里

面招聘人员受阅历经验限制会大上其当。这一类人会占求职者的5-10%左右，而且一般年

龄会稍微偏大，社会经验丰富。;再比如你要招聘的是研发工程师，你们公司从事某类软件的研发，一般需要求职者过往的研

发平台、编程语言与你们公司的相同。也许，有些HR会说，这些太专业的东西，HR怎么

会知道，这也就是笔者始终提倡HR必须了解业务的根本原因之一，如果不了解本公司的业

务本质，是很难做好HR的，在筛选简历这个环节就已经体现出来了。当然，如果你是刚进

入公司的，没有技术背景，可以请研发部门给出一些技术方面的关键词，这种方式短期是可

以应付的，但长期来讲，如果你想在这类专业性很强的企业里从事HR工作，就必须深入了

解公司的业务本质。;有些简历中会存在非常明显的、甚至是原则性的错误，比如文字、数据、年份之类的错误，

在简历这种关乎个人职业调整的大事情上尚且如此，说明求职者很可能就是一个不追求

细致的人，这类求职者显然不适合那些对品质要求很高的职位，如会计、出纳、文员、秘书、

质检等类职位。;至于下属的人数，要从两方面分析。一方面，如果人数比较少，说明没有带领大团队的经历，

如果人数比较多，说明有带领大团队的经验。但另一方面，如果你是一家小公司，需要经理

亲自做很多实际性的工作，那些一直带领大团队的经理可能已经不习惯或不愿意亲自操作那

些很实际的工作了。;为了提升简历筛选的效率，还需掌握一定的技巧，主要是关注哪些内容和顺序。至于关

注的内容，实际上就是前文所说的合格简历的标准，在筛选时，关键是这些内容会体现

在简历的哪些部分，在此不再赘述。接下里，重点讲顺序。【;第五、教育和培训背景。除了关注教育背景是否与招聘职位相符外，重点是通过其培训背景;诺大的办公室内烟雾弥漫着，随着空调吹出的冷气不停地打着转，烟是呛人的，同时，

冷气又是那么出奇地凉。在烟雾背后，上海某电器公司总经理程不然长叹了一声，夹杂着许

多无奈；往日，程总的国字形脸上总是显露着刚毅，双眼也总是咄咄逼人，很少有这种躺在

烟雾中，长吁短叹。;??背景调查的结果是：的确在跨国公司做过，但简历中有近40%的水份，猎头

公司也是帮其包装了一番。程不然不由得有一种被欺骗的感觉，脸是丢尽了。但不管如何，

还是处理此事，虽然需要赔巨款