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2025年新劳务派遣合同

一、合同主体与基本信息：明确三方权责基石

任何一份规范的劳务派遣合同，首先必须清晰界定合同的参与主体及其基本信息。这不仅是合同成立的前提，更是日后划分责任、主张权利的依据。

派遣单位（甲方）的信息应包括法定全称、统一社会信用代码、法定代表人、注册地址、实际经营地址、联系方式等。尤为重要的是，需在合同中明确甲方具备合法的劳务派遣经营资质，并承诺持续保持该资质的有效性。这是确保派遣行为合法合规的第一道防线。

用工单位（乙方）的信息与甲方类似，同样需要准确无误。乙方作为实际使用被派遣劳动者的主体，其用工需求、工作场所、管理规范等直接影响劳动者的权益，因此其基本信息的准确性至关重要。

被派遣劳动者（丙方）的信息，包括姓名、性别、身份证号码、户籍地址、经常居住地、联系方式、学历、技能等级、健康状况等，均需详细列明。同时，应注明丙方与甲方签订劳动合同的日期、期限，以及本次被派遣至乙方的起始时间。

合同的开头部分，还应简明扼要地阐述签订本合同的目的，即“为明确甲乙丙三方在劳务派遣中的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同”。

二、核心权利义务条款详解：平衡与规范的关键

劳务派遣合同的核心在于明确三方在派遣期间的权利与义务，这部分条款的设定需细致周全，力求平衡各方利益，避免模糊地带。

（一）派遣岗位与工作内容

乙方需向甲方明确说明丙方将被派遣至的具体工作岗位，该岗位的职责描述、工作任务和考核标准也应尽可能详尽。此处需特别注意，所派遣岗位应符合国家关于劳务派遣“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位的规定。乙方若需变更丙方的工作岗位或工作内容，应与甲方协商一致，并书面通知丙方，且不得违反法律法规关于岗位调整的强制性规定。

（二）派遣期限与合同期限

合同中应明确约定本次劳务派遣的期限，起始日期和终止日期需精确。该期限不得超过乙方用工需求的实际期限，且应符合法律法规关于劳务派遣期限的限制性规定。同时，甲方与丙方签订的劳动合同期限应长于本次派遣期限或与派遣期限相匹配，以保障劳动者的就业稳定性。派遣期满前，如需续签或终止，甲乙双方应提前协商，并按照法定程序办理。

（三）工作地点与劳动条件

乙方应为丙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品。工作地点原则上应在合同中明确，如确需变更，应提前与甲方及丙方协商。乙方有义务告知丙方工作过程中可能存在的职业危害，并提供相应的防护措施和培训。

（四）劳动报酬与社会保险

这是劳动者最为关心的条款，必须清晰、具体。

*劳动报酬：甲方作为用人单位，负有向丙方支付劳动报酬的直接义务。合同中应明确丙方的工资标准（不得低于甲方所在地最低工资标准，也不得低于乙方相同或相近岗位劳动者工资的相应比例）、工资构成、支付周期（如月薪、日薪）和支付日期。加班工资的计算基数和计算方法也应明确。若由乙方代为支付工资，需明确约定代付流程、责任归属及甲方的最终支付义务。

*社会保险：甲方应按照国家和地方规定，为丙方缴纳各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴费基数和比例需符合规定。乙方应配合提供丙方在其单位工作期间的工资明细等相关材料。社会保险费用的承担方式（如甲方承担用人单位部分，丙方承担个人部分并由甲方代扣代缴）也应在合同中列明。

（五）工作时间与休息休假

乙方应保证丙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪休假权利。具体的工作时间制度（标准工时、综合计算工时或不定时工作制，后者需经劳动行政部门审批）、日工作时长、周工作天数、加班审批程序等，均需在合同中明确，并不得违反劳动法律法规的强制性规定。

（六）劳动保护与职业危害防护

乙方对丙方在其单位工作期间的劳动安全卫生负有直接责任。应建立健全劳动安全卫生制度，提供符合标准的劳动条件和必要的劳动防护用品，对丙方进行安全生产教育和培训，预防工伤事故和职业病的发生。甲方应配合乙方做好丙方的安全教育和管理工作。

（七）被派遣劳动者的管理与考核

乙方有权依照其合法有效的规章制度对丙方进行日常管理和工作考核，考核结果可作为丙方绩效评价、奖惩以及是否继续使用的依据之一。但乙方的管理和考核标准应公平合理、公开透明，并向丙方公示或告知。甲方有权了解丙方的工作表现，并根据乙方提供的考核结果，结合劳动合同对丙方进行管理。

（八）退回与召回机制

这是劳务派遣合同中较为特殊且容易产生争议的条款。合同中应明确约定乙方可以将丙方退回甲方的具体情形，例如：丙方在试用期间被证明不符合录用条件的；丙方严重违反乙方规章制度的；丙方严重失职、营私舞弊给乙方造成重大损害的；丙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方工作任务造成严重影响，或者经提出拒不改正的；丙方被依法追究刑