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湖南地区劳动合同2025年

甲方（用人单位）：____

乙方（劳动者）：____

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的劳动关系，经双方协商达成以下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为在中华人民共和国境内注册的具有独立法人资格的企业，统一社会信用代码：____。

1.2乙方为具有完全民事行为能力的劳动者，身份证号：____。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.2本劳动合同期满后，如双方同意续签，应在本劳动合同期满前一个月内办理续签手续。

三、工作内容

3.1乙方同意按照甲方安排的工作岗位、工作内容、工作职责和要求，认真履行工作职责。

3.2乙方在劳动合同期限内，未经甲方同意，不得擅自改变工作岗位、工作内容或拒绝履行工作职责。

四、工作时间和休息休假

4.1甲方按照国家规定实行每日不超过8小时、每周不超过40小时的工时制度。

4.2甲方根据国家法定节假日安排乙方休息，乙方享有国家规定的年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

5.1甲方按照国家有关法律法规规定，按时足额支付乙方工资。

5.2乙方的工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。

5.3甲方按照国家规定，为乙方办理社会保险和公积金。

六、劳动保护和职业培训

6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全。

6.2甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能。

6.3乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，保障自身和他人的安全。

七、劳动纪律

7.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。

7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方技术、经营等方面的秘密。

八、劳动合同解除和终止

8.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

8.2乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）因劳动者本人原因，导致劳动合同无效的。

8.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

九、经济补偿

9.1双方解除或终止劳动合同，应根据国家有关法律法规的规定，支付经济补偿。

9.2乙方在劳动合同期间，因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。

十、争议解决

10.1双方因履行劳动合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____

乙方（签字）：____

签订日期：____年____月____日