2026湖南怀化市辰溪县供销合作联合社见习生招聘1人备考题库附答案详解(巩固).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于江苏
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2026湖南怀化市辰溪县供销合作联合社见习生招聘1人备考题库附答案详解(巩固).docx

2026湖南怀化市辰溪县供销合作联合社见习生招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、按照公文的性质划分,通报属于()。

A.指挥性公文

B.知照性公文

C.规范性公文

D.联系性公文

【答案】:B

【解析】公文按照性质可分为指挥性公文、知照性公文、规范性公文等类别。指挥性公文主要是上级机关对下级机关的工作进行指挥、指导的公文,如命令、决定等;知照性公文是向有关方面发布需要周知或遵守事项的公文,具有信息传递和告知的作用;规范性公文是用来规范行为、具有法定效力和规范体式的公文,如条例、规定等;联系性公文主要用于机关之间的联系沟通等工作。通报是把上级有关的人和事告知下级的公文,目的是让下级机关和人员了解相关情况,起到沟通信息、交流情况的作用,符合知照性公文的特点,所以通报属于知照性公文。

2、下列公文标题的拟制和标注正确的是()。

A.《XX市教育局关于请求解决希望小学图书馆建设用地的请示报告》

B.《学习中发(2018)1号文件的通知》

C.《XX市发改委关于转发;关于开展“学雷锋”专项活动;的通知》

D.《国务院办公厅关于重点林区“十四五”期间森林采伐限额的复函》

【答案】:D

【解析】首先来看标题的拟制和标注规范。在公文标题中,请示和报告是两种不同的文种,不能同时使用,所以“请示报告”这种表述是错误的。第一个标题把“请示”和“报告”并用,不符合规范。对于发文字号的标注,正确的格式应该是六角括号〔〕,而不是圆括号()。第二个标题中使用圆括号标注发文字号,不规范。当转发公文时,如果被转发公文本身是通知,在标题中应省略“关于”和“通知”,避免重复啰嗦。第三个标题转发的是通知,但没有省略相关内容,不符合要求。复函适用于不相隶属机关之间答复问题、请求批准和答复审批事项。国务院办公厅与重点林区虽无直接隶属关系,但此标题用于回复重点林区“十四五”期间森林采伐限额事宜,文种使用“复函”恰当,标题拟制和标注符合规范。

3、戴尔笔记本电脑的各个零部件均来自全球不同的地区,这体现了()。

A.生产全球化

B.贸易全球化

C.资本全球化

D.科技全球化

【答案】:A

【解析】该题描述的现象体现的是生产全球化。生产全球化是指随着科学技术的发展,生产领域的国际分工与协作不断深化、加强,世界各国的生产相互联系、相互协作,各国的生产活动成为世界生产链条中的一个环节。戴尔笔记本电脑的每个零部件来自全球不同地方,这表明生产过程在全球范围内进行分工协作,众多国家参与到了戴尔笔记本电脑零部件的生产环节中,符合生产全球化的特点。贸易全球化主要强调的是国际贸易规模的扩大、贸易范围的拓展以及贸易方式的多样化等,侧重于商品和服务在全球范围内的交换。资本全球化是指资本在国际间的流动速度不断加快,资本的跨国界活动更为频繁,如国际直接投资、国际证券投资等。科技全球化是指科技活动在全球范围内广泛展开,科技资源在全球范围内进行配置,科技知识在全球范围内快速传播和共享。题中描述的情况与贸易全球化、资本全球化、科技全球化的特征不符。所以答案体现了生产全球化。

4、2022年8月30日,我国首条跨海高铁——()铁路全线贯通。

A.沪甬跨海高铁

B.湛海高铁

C.杭州湾跨海高铁

D.福(州)——厦(门)

【答案】:D

【解析】2022年8月30日,我国首条跨海高铁是福(州)—厦(门)铁路全线贯通,所以对应的选项是福(州)—厦(门)。

5、(),字季真,自号四明狂客,是唐代诗人。

A.贺知章

B.范成大

C.孟浩然

D.白居易

【答案】:A

【解析】本题可根据对各诗人的字号等信息来进行解答。有一位诗人,字季真,自号四明狂客,且为唐代诗人。贺知章是唐代诗人,字季真,自号四明狂客,符合题目中所描述的内容。范成大是南宋时期的诗人,并非唐代,所以不是正确答案。孟浩然是唐代诗人,但他的字是浩然,与题目中的“季真”不符,不是本题答案。白居易是唐代诗人,字乐天,号香山居士,也不符合题目描述。综上,正确答案是贺知章。

6、小孟作为某事业单位工作人员,因工伤认定一事与用人单位产生争议,小孟可采取的处理渠道不包括()。

A.人事争议协商

B.人事争议举报

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

【答案】:B

【解析】人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼。人事争议协商是指当事人双方为妥善解决某些问题,采取共同商量以便取得一致意见的行为;人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动;人事争议诉讼是指人民法院对人事争议案件依法进行审理和判决的活动。而人事争议举报主要是指向有关部门反映用人单位或相关人员存在的违规等情况,并非解决因工伤认定一事引发的人事争议的处理渠道。所以

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