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2026年劳动法规专员面试题及解析

一、单选题（每题2分，共10题）

（针对北京市互联网行业劳动法规）

1.根据《北京市人力资源和社会保障局关于规范互联网平台用工管理的指导意见》，以下哪种用工形式不属于“灵活用工”范畴？

A.平台兼职人员

B.实体店店员

C.项目制外包员工

D.平台零工经济从业者

2.北京市规定，互联网平台企业应与从业人员签订书面协议，协议中必须明确的内容不包括：

A.工作时间与地点

B.劳动报酬与支付方式

C.保险缴纳标准

D.个人兴趣爱好

3.若某互联网公司以“试用期不达标”为由解除与员工劳动合同，但未支付经济补偿金，员工可申请劳动仲裁要求公司补发：

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.员工选择其一

4.北京市规定，互联网企业安排员工加班，每月不得超过：

A.36小时

B.40小时

C.44小时

D.48小时

5.某互联网平台员工因公司系统故障导致未按时收到工资，公司应最迟在多少日内补发？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

6.若员工因平台算法调整导致收入大幅下降，是否属于劳动争议范畴？

A.属于，需公司说明理由

B.不属于，算法调整属于经营行为

C.部分属于，需协商解决

D.由劳动仲裁自行判断

7.北京市规定，互联网企业裁员需提前通知员工的时间是：

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

8.员工在互联网平台兼职期间发生工伤，责任承担方通常是：

A.平台公司

B.员工个人

C.兼职机构

D.平台与员工按比例承担

9.北京市劳动法规定，企业未依法缴纳社保，员工可要求公司补缴并支付：

A.基本工资

B.补缴金额的50%滞纳金

C.补缴金额的20%滞纳金

D.补缴金额的10%滞纳金

10.某互联网企业以“个人原因”为由解雇员工，员工申请劳动仲裁时，公司需提供：

A.解雇通知书

B.员工违纪证据

C.经济补偿协议

D.社保缴纳证明

二、多选题（每题3分，共10题）

（针对上海自由贸易区外商投资企业劳动法规）

1.在上海自贸区，外商投资企业招聘外籍员工需满足哪些条件？

A.招聘岗位确需外籍人才

B.外籍员工符合中国劳动法要求

C.外商投资企业需获得商务部批准

D.外籍员工需缴纳社保

2.上海自贸区规定，外商投资企业与员工签订的劳动合同中，必须明确的内容包括：

A.工作内容与考核标准

B.离职补偿条件

C.员工签证类型

D.年假天数

3.若外籍员工在上海自贸区企业工作期间生病，其医疗费用报销方式通常包括：

A.公司商业保险报销

B.中国社保报销

C.个人全额承担

D.公司全额承担

4.外商投资企业因经营需要调整外籍员工岗位，需遵循的程序包括：

A.提前30日书面通知员工

B.签订新的劳动合同

C.评估员工适应能力

D.无需员工同意

5.上海自贸区规定，外商投资企业裁员需支付经济补偿金的情形包括：

A.企业破产

B.医疗原因解除合同

C.员工严重违纪

D.企业搬迁

6.外籍员工在上海自贸区企业工作满几年后可申请长期居留？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.外商投资企业与员工解除劳动合同时，哪些情形无需支付经济补偿金？

A.员工主动辞职

B.公司因政策调整解散

C.员工严重失职

D.公司经营不善

8.上海自贸区规定，外商投资企业为员工缴纳的社保基数不得低于：

A.当地最低工资标准

B.员工实际工资

C.公司平均工资

D.行业平均工资

9.外籍员工在上海自贸区企业工作期间，哪些情形属于劳动争议？

A.工资拖欠

B.加班未调休

C.公司文化冲突

D.离职手续拖延

10.外商投资企业与员工发生劳动争议时，解决途径包括：

A.劳动仲裁

B.法院诉讼

C.企业调解

D.两国政府协商

三、判断题（每题1分，共10题）

（针对深圳前海自贸区高新科技企业劳动法规）

1.深圳前海自贸区规定，高新科技企业员工加班费可按正常工资的50%计算。（对/错）

2.前海自贸区要求，企业需为员工提供每年至少5天的带薪培训假。（对/错）

3.高新科技企业因技术迭代调整员工岗位，无需征求员工意见。（对/错）

4.前海自贸区规定，员工离职时，企业需在3日内结清工资。（对/错）

5.高新科技企业可自行制定高于法定标准的工时制度，无需报备。（对/错）

6.前海自贸区规定，企业裁员需按员工年龄比例确定补偿金。（对/错）

7.员工在试用期内被解雇，企业无需支付任何补偿。（对/错）

8.高新科技企业为员工缴纳的社保基数可按最低标准申报。（对/错）

9.前海自贸区允