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人力资源管理师考试最新试题及答案

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：人力资源管理师考试最新试题

考核对象：人力资源管理师（中级）

题型分值分布：

-判断题（10题，每题2分）总分20分

-单选题（10题，每题2分）总分20分

-多选题（10题，每题2分）总分20分

-案例分析题（3题，每题6分）总分18分

-论述题（2题，每题11分）总分22分

总分：100分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

2.绩效考核的目的是为了对员工进行奖惩，而非促进员工发展。（）

3.员工培训需求分析的主要方法包括观察法、访谈法和问卷调查法。（）

4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。（）

5.职位说明书是招聘和选拔员工的重要依据。（）

6.员工福利属于法定劳动标准，不能由企业自主决定。（）

7.雇主在制定薪酬策略时，应优先考虑外部竞争性。（）

8.员工职业生涯规划需要个人和组织的共同参与。（）

9.劳动合同变更必须经双方协商一致。（）

10.劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径。（）

二、单选题（每题2