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2026年干部考核专员干部考核与绩效改进含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

（注：以下题目结合地方国企管理及区域经济政策背景设计）

1.在干部考核中，以下哪项不属于“德能勤绩廉”考核内容？

A.领导能力与决策水平

B.工作作风与群众满意度

C.个人收入与福利待遇

D.创新能力与执行效率

2.地方国企在绩效考核中引入“关键绩效指标（KPI）”的主要目的是？

A.减少员工流动率

B.提升组织整体运营效率

C.增加企业税收贡献

D.完善员工社保体系

3.绩效改进计划的核心环节不包括？

A.设定改进目标

B.制定帮扶措施

C.考核结果公示

D.长期跟踪评估

4.在考核中，以下哪种方法不属于行为锚定评分法（BARS）？

A.参照优秀员工行为标准

B.使用等级量表（如1-5分）

C.依据历史绩效数据

D.结合360度反馈结果

5.区域经济政策对干部考核的影响主要体现在？

A.考核标准的统一化

B.考核指标的本地化调整

C.考核流程的电子化

D.考核周期的延长

6.企业内部绩效面谈的频率通常为？

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

7.绩效改进计划中，以下哪项不属于“SMART原则”的范畴？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可拖延的（Deferable）

D.可实现的（Achievable）

8.在干部考核中，以下哪项属于“结果导向型”指标？

A.领导力培训参与度

B.项目完成时间

C.团队成员满意度

D.个人工作态度

9.区域性政策性银行在考核中特别关注？

A.成本控制能力

B.社会责任履行情况

C.资金周转效率

D.创新研发投入

10.绩效改进计划失败的主要原因可能是？

A.目标设定不合理

B.员工抵触情绪

C.管理层支持不足

D.以上都是

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

（注：题目结合地方文旅产业发展及乡村振兴政策背景）

1.干部考核中，以下哪些属于定性考核指标？

A.工作态度

B.创新能力

C.量化销售额

D.员工培训效果

2.绩效改进计划中，以下哪些措施属于“系统性支持”？

A.提供专业培训

B.设立导师帮扶

C.减少工作负荷

D.调整岗位匹配度

3.区域政策对干部考核的差异化影响体现在？

A.不同地区的考核权重不同

B.考核指标与地方经济发展挂钩

C.考核流程的简化或细化

D.考核标准的全国统一

4.绩效考核中，以下哪些属于“行为锚定评分法（BARS）”的步骤？

A.收集优秀员工行为案例

B.设定评分等级（如1-5分）

C.对比被考核者行为表现

D.计算综合得分

5.绩效面谈中，以下哪些内容需要提前准备？

A.被考核者绩效数据

B.改进建议与计划

C.面谈录音记录

D.奖惩措施方案

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

（注：题目结合地方环保政策及企业可持续发展要求）

1.干部考核中，“德”的考核主要依赖民主测评结果。（×）

2.绩效改进计划必须是强制性的，员工必须接受。（×）

3.绩效考核的目的是惩罚表现不佳的员工。（×）

4.区域性财政政策会影响地方国企的考核指标权重。（√）

5.绩效改进计划仅适用于个人绩效不达标的情况。（×）

6.行为锚定评分法（BARS）属于定量考核方法。（×）

7.绩效面谈应提前通知被考核者，并说明考核重点。（√）

8.绩效考核的“SMART原则”仅适用于目标设定。（×）

9.区域性政策性银行考核中，社会责任指标占比通常高于商业银行。（√）

10.绩效改进计划成功的关键在于管理层的高度重视。（√）

四、简答题（共4题，每题5分，共20分）

（注：题目结合地方制造业转型升级及数字经济政策背景）

1.简述干部考核中“绩”的考核要点。

2.简述绩效改进计划的主要流程。

3.简述区域性政策对干部考核的影响机制。

4.简述绩效面谈的关键注意事项。

五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

（注：题目结合地方文旅产业发展及乡村振兴政策背景）

1.案例：某市文旅局干部小张连续两年绩效考核为“基本合格”，主要问题在于创新意识不足，工作方法传统。局领导决定启动绩效改进计划，要求他在一年内完成一项文旅项目创新方案。然而，小张多次表示“能力有限，无法完成”，且改进效果不明显。

问题：分析小张绩效改进计划失败的原因，并提出改进建议。

2.案例：某县乡村振兴局干部小李负责推进“乡村旅游开发”项目，考核指标包括“项目落地率”“游客满意度”“带动就业人数”。