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劳务派遣2025年协议

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人：____________________________

注册地址：________________________________

联系电话：________________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人：____________________________

注册地址：________________________________

联系电话：________________________________

鉴于甲方为依法注册并有效存续的劳务派遣单位，拥有合法的劳务派遣业务资质；乙方为依法注册并有效存续的用人单位，需要临时性、辅助性或替代性岗位用工；甲乙双方经平等自愿、协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及其他有关法律法规的规定，就甲方为乙方派遣劳动者事宜，达成以下协议：

第一条派遣岗位及人员

1.1派遣岗位：乙方因生产经营需要，需在__________________部门（或项目）的__________________岗位派遣工作人员。

1.2派遣人数：初始派遣人数为______名，具体岗位及人数以乙方书面通知为准。

1.3派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延长派遣期限，双方应提前三十日协商一致并签订补充协议。

第二条派遣人员管理

2.1劳动合同关系：派遣人员与甲方建立劳动关系，甲方依法与派遣人员签订劳动合同，承担劳动合同法规定的甲方法定义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。

2.2管理责任：乙方对派遣人员在岗期间的工作内容、工作表现、劳动纪律等进行现场管理和指导，并按照自身规章制度对派遣人员进行考核。甲方对派遣人员进行劳动技能、安全生产等方面的培训和管理，并对派遣人员的劳动关系事项负责。

2.3工作指令：乙方根据生产经营需要，向甲方下达派遣人员的工作指令。甲方应负责将工作指令传达给派遣人员，并监督派遣人员完成工作任务。

2.4考核与奖惩：乙方对派遣人员进行日常考核，考核结果作为派遣人员工资调整、奖惩、续用或解派的参考依据。甲方对派遣人员的劳动表现进行监督，并可根据乙方提供的考核结果，对派遣人员进行奖惩或提出解派建议。

第三条派遣人员工资与社会保险

3.1工资标准：派遣人员的工资标准按照乙方同类岗位同等工龄人员的工资标准执行，具体标准为人民币____________元/月（含个人承担的社会保险费用）。甲方应每月______日将工资发放至派遣人员本人指定的银行账户。

3.2社会保险：甲方按照国家和地方社会保险的有关规定，为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人应缴纳部分由甲方从派遣人员工资中代扣代缴。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的资料。

3.3劳动保护：乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对派遣人员进行安全生产教育和培训。

第四条派遣费用

4.1费用标准：甲方为乙方派遣人员提供劳务服务的费用（以下简称“派遣费用”）为人民币____________元/月/人。派遣费用的构成包括但不限于甲方支付给派遣人员的工资、甲方应缴纳的社会保险费用、甲方为派遣人员缴纳的住房公积金（如适用）、甲方为派遣人员缴纳的商业保险（如适用）以及其他相关费用。

4.2支付方式：乙方应于每月______日前，将当月派遣费用支付至甲方指定的银行账户。支付方式为银行转账，具体账户信息如下：

开户名称：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

4.3费用调整：如遇国家有关工资、社会保险等政策调整，或乙方提出的岗位、人数发生变化，导致派遣费用发生变化的，双方应协商一致并签订补充协议。

第五条双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

(1)负责按照乙方要求，招聘、筛选、录用合格的派遣人员；

(2)依法与派遣人员签订劳动合同，维护派遣人员的合法权益；

(3)负责派遣人员的劳动关系管理，包括工资支付、社会保险缴纳、档案管理、劳动争议处理等；

(4)对派遣人员进行必要的职业技能培训和安全生产教育；

(5)按照乙方要求，及时派遣人员到岗工作；

(6)接受乙方的监督，并提供必要的劳务派遣相关资料；

(7)