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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘时，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.人才市场

B.网络招聘

C.校园招聘

D.内部推荐

2.员工培训的目的不包括以下哪项？()

A.提高员工技能

B.增强团队凝聚力

C.降低员工离职率

D.提高企业竞争力

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训计划

C.绩效考核体系

D.工资福利制度

4.员工关系管理中，以下哪项不是员工沟通的方式？()

A.面谈

B.邮件

C.内部刊物

D.问卷调查

5.员工绩效评估中，以下哪项不是评估的方法？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.市场比较

6.企业薪酬体系设计时，以下哪项不是考虑因素？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.企业财务状况

D.员工年龄

7.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘管理

C.绩效管理

D.财务管理

8.员工激励中，以下哪项不是激励因素？()

A.工作挑战性

B.职业发展机会

C.工作环境

D.薪酬待遇

9.以下哪项不是劳动争议处理的原则？()

A.公平公正

B.快速高效

C.保护劳动者权益

D.尊重企业自主权

10.企业人力资源管理的核心是以下哪项？()

A.招聘管理

B.培训与发展

C.绩效管理

D.员工关系管理

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于人力资源规划的主要任务？()

A.制定招聘计划

B.确定薪酬结构

C.培训员工技能

D.优化组织结构

12.员工培训的目标可能包括以下哪些？()

A.提高工作效率

B.增强团队协作

C.培养创新意识

D.提升员工满意度

13.在绩效考核中，以下哪些方法被广泛应用？()

A.目标管理法

B.成本效益分析法

C.360度评估法

D.绩效面谈法

14.企业进行薪酬设计时，需要考虑以下哪些因素？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.企业财务状况

D.法规政策

15.以下哪些属于员工关系管理的内容？()

A.劳动合同管理

B.员工沟通

C.劳动争议处理

D.企业文化建设

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理中的招聘渠道，主要包括内部招聘和_______招聘。

17.员工培训中的_______，是指员工为了完成当前工作而必须掌握的技能。

18.绩效考核中的_______，是评价员工绩效的重要方法之一。

19.在薪酬体系设计中，_______是薪酬体系的基础。

20.员工关系管理中，为了维护良好的劳动关系，企业应建立_______机制。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是降低企业的人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.员工绩效评估应该完全以员工的主观感受为依据。()

A.正确B.错误

23.企业进行薪酬设计时，应该优先考虑市场薪酬水平。()

A.正确B.错误

24.员工培训的内容应该完全与员工的工作岗位无关。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理是人力资源管理的全部内容。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划在企业发展中的作用。

27.如何进行有效的员工绩效评估？

28.企业如何通过薪酬管理来提高员工的积极性？

29.在员工培训中，如何确保培训的有效性？

30.在处理劳动争议时，企业应遵循哪些原则？

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】网络招聘是招聘渠道的一种，而其他选项均属于常见的招聘渠道。

2.【答案】C

【解析】员工培训的主要目的是提高员工技能和素质，增强团队凝聚力，以及提高企业竞争力，降低员工离职率并非培训的直接目的。

3.【答案】C

【解析】人力资源规划包括人员招聘、培训、薪酬福利等方面，绩效考核体系是人力资源管理的具体方法，不属于规划内容。

4.【答案】B

【解析】员工沟通的方式包括面谈、内部刊物、问卷调查等，邮件是沟通的渠道而非方式。

5.【答案】D