2026广西来宾市忻城县果遂镇人民政府招聘编外工作人员备考题库附参考答案详解(综合题).docxVIP

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2026广西来宾市忻城县果遂镇人民政府招聘编外工作人员备考题库附参考答案详解(综合题).docx

2026广西来宾市忻城县果遂镇人民政府招聘编外工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中,不属于货币执行支付手段职能的是()。

A.按购房合同约定,李某向开发商支付十万元

B.缴纳房屋契税9000元

C.购商品房时,合同上约定售价30万元

D.李某向第三方支付车库租金支付200元

【答案】:C

【解析】货币的支付手段职能是指货币用于清偿债务、支付赋税、租金、工资等的职能,这一职能是随着商品赊账买卖的产生而出现的。合同约定房价体现的是货币的价值尺度职能,价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能,商品合同上约定的售价是用货币来衡量该商品房价值大小,此时货币仅仅是观念上的货币,并没有发生实际的支付行为。而按购房合同约定支付款项、缴纳房屋契税以及支付车库租金,都是货币在实际清偿债务、履行支付义务,属于货币执行支付手段职能。因此不属于货币执行支付手段职能的是合同约定售价的情况。

2、关于行政管理的特点,下列表述错误的是()。

A.行政管理具有执行性

B.行政管理具有非营利性

C.行政管理具有效率优先性

D.行政管理具有强制性

【答案】:B

【解析】行政管理具有执行性,它是对国家意志的执行,是执行国家权力机关制定的法律和政策等。行政管理具有非营利性,它以提供公共服务、维护公共利益为目的,并非以盈利为导向。行政管理具有强制性,它凭借国家权力,以强制力为后盾来实施管理。而行政管理的首要原则是公平性,并非效率优先性,虽然效率也很重要,但不能以牺牲公平为代价来单纯追求效率,所以表述错误的是效率优先性这一特点。

3、某保险公司保险员陈某利用工作之便故意指使他人虚报保险事故,并亲自进行理赔,与他人私分骗取的10万元保险金。陈某构成()。

A.职务侵占罪

B.虚假理赔罪

C.保险诈骗罪

D.贪污罪

【答案】:A

【解析】该题主要考查对不同罪名的理解与区分。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。该罪名更侧重于侵占本单位财物,而本题的核心是骗取保险金,并非单纯侵占本单位财物,所以不符合本题情形。虚假理赔罪并非刑法中的独立罪名。在司法实践及理论研究中,涉及保险行业虚假理赔行为通常会依据更具体和相关的罪名来定罪,所以这一表述不符合规范罪名定义。保险诈骗罪是指投保人、被保险人、受益人,以使自己或者第三者获取保险金为目的,采取虚构保险标的、保险事故或者制造保险事故等方法,骗取保险金,数额较大的行为。本题中保险员陈某指使他人虚报保险事故并亲自理赔骗取保险金,符合保险诈骗罪中以非法获取保险金为目的,虚构保险事故的构成要件。贪污罪是指国家工作人员和受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。本题中未表明陈某具有国家工作人员身份等符合贪污罪主体要求的信息,所以该罪名不适用本题。综上,保险员陈某构成保险诈骗罪。

4、在完全垄断市场条件下,小红购买A产品的价格为18元,小李购买A产品的价格为20元。商家此种定价方式是()。

A.单一定价

B.歧视定价

C.卡特尔定价

D.成本加成法

【答案】:B

【解析】本题可根据各定价方式的特点,结合题目中小红和小李购买同一产品价格不同的情况来进行分析。单一定价指的是企业对所有消费者都索取相同的价格。而题目中小红购买A产品的价格是18元,小李购买A产品的价格是20元,两人购买的是同一产品但价格不同,并非是对所有消费者索取相同价格,所以不是单一定价。歧视定价是指企业以不同价格把同样的物品卖给不同顾客,尽管对两个顾客的生产成本是相同的。本题中商家针对小红和小李这两个不同的顾客,对相同的A产品收取了不同的价格,符合歧视定价的特点。卡特尔定价是指卡特尔组织(由一系列生产类似产品的独立企业所构成的组织)成员之间通过协议来确定价格,以实现共同利润最大化。题目中并未提及卡特尔组织相关信息,不存在成员之间协议定价的情况,所以不是卡特尔定价。成本加成法是指在产品成本的基础上加上一定比例的加成来确定产品价格。题目中没有体现出是根据成本加上一定比例来确定价格,所以不是成本加成法。综上,商家这样的定价方式是歧视定价。

5、在组织文化的构成中,其核心层是()。

A.物质文化层

B.制度文化层

C.精神文化层

D.行为文化层

【答案】:C

【解析】组织文化由物质文化层、制度文化层、精神文化层和行为文化层构成。物质文化层是组织文化的表层部分,是形成制度文化层和精神文化层的条件。制度文化层是组织文化的中间层次,主要是指对组织和成员的行为产生规范性、约束性影响的部分。精神文化层是组织文化的核心和

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