镇年组织工作思路(2篇).docxVIP

镇年组织工作思路(2篇)

第一篇

全面贯彻落实新时代党的组织路线，坚持围绕中心、服务大局，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，突出政治功能，扎实做好选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础各项工作，为镇经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

一、聚焦政治建设，筑牢思想根基

1.加强理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的年度学习计划。依托镇党校、新时代文明实践站等阵地，每月定期组织党员干部开展集中学习，邀请专家学者进行专题辅导，深入解读党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神。同时，利用学习强国、微信公众号等线上平台，引导党员干部开展自主学习，定期推送学习内容，建立学习积分制度，激发党员干部学习积极性。每季度组织一次理论知识测试，检验党员干部学习成果，确保学习效果落到实处。

2.严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。围绕当前中心工作和重点任务，确定每月主题党日活动主题，丰富活动形式，将理论学习与志愿服务、实地调研等相结合。每半年对各党支部党内政治生活开展情况进行一次检查，重点检查会议记录、活动照片等资料，对存在问题的党支部进行督促整改，确保党内政治生活严肃规范。

3.强化政治忠诚教育。通过开展忠诚教育专题党课、主题演讲比赛等活动，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织党员干部到本地红色教育基地参观学习，重温入党誓词，传承红色基因，激发党员干部的爱国热情和奋斗精神。建立政治素质考察档案，在干部选拔任用、评先评优等工作中，将政治素质考察作为重要内容，对政治上不合格的“一票否决”。

二、建强基层组织，提升战斗堡垒作用

1.优化党组织设置。根据镇产业发展和党员分布情况，对党组织设置进行优化调整。在专业合作社、农业企业等新型经营主体中建立党支部，实现党的组织和工作全覆盖。加强对流动党员的管理，建立流动党员微信群，定期推送学习资料和家乡发展情况，了解流动党员的工作生活状况，鼓励流动党员返乡创业、参与家乡建设。

2.加强党支部标准化建设。按照党支部标准化建设要求，对全镇各党支部进行全面排查，建立问题台账，实行销号管理。加大对党支部标准化建设的投入，改善党支部活动场所条件，配备必要的办公设施和学习资料。开展党支部标准化建设示范创建活动，选树一批示范党支部，发挥示范引领作用，带动全镇党支部标准化建设水平整体提升。

3.壮大村级集体经济。制定村级集体经济发展规划，明确发展目标和重点项目。整合各类资源，加大对村级集体经济发展的扶持力度，通过入股分红、土地流转、创办企业等多种形式，增加村级集体经济收入。建立村级集体经济项目跟踪管理机制，定期对项目实施情况进行检查评估，确保项目健康有序发展。加强对村级集体经济财务的监管，规范财务收支管理，防止集体资产流失。

4.加强党员队伍建设。严格党员发展程序，注重从产业工人、青年农民、高知识群体等重点群体中发展党员，优化党员队伍结构。加强对入党积极分子和预备党员的培养教育，通过集中培训、实践锻炼等方式，提高他们的政治素质和党性修养。建立党员积分管理机制，对党员参加组织生活、志愿服务、发挥作用等情况进行量化考核，激励党员发挥先锋模范作用。开展党内关怀帮扶活动，对生活困难党员、老党员进行走访慰问，传递党组织的关怀和温暖。

三、选优配强干部，锻造高素质干部队伍

1.树立正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，突出政治标准，选拔忠诚干净担当的高素质干部。注重在基层一线、急难险重任务中发现培养选拔干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。完善干部选拔任用机制，严格执行干部选拔任用程序，提高选人用人公信度。

2.加强干部教育培训。根据干部不同岗位需求和成长阶段，制定个性化的培训方案。组织开展乡村振兴、基层治理、招商引资等专题培训，提高干部的专业素养和工作能力。选派干部到发达地区、上级部门挂职锻炼，学习先进经验和做法，拓宽干部视野。建立干部教育培训档案，对干部参加培训情况进行跟踪管理，将培训成果纳入干部考核评价体系。

3.强化干部日常管理监督。建立健全干部日常管理监督制度，加强对干部的工作纪律、工作作风、廉洁自律等方面的监督检查。落实干部谈心谈话制度，定期与干部进行谈心谈话，了解干部的思想、工作和生活情况，及时发现和解决干部存在的问题。加强对干部的考核评价，完善考核指标体系，改进考核方式方法，注重考核结果运用，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、薪酬待遇等挂钩。

四、深化人才工作，激发创新活力

1.加大人才引进力度。制定人才引进优惠政策，围绕镇主导产业和重点项目，引进一批高层次人才和专业技术人才。积极对接高校、科研院所，建立产学研合作关系，吸