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加油点安全培训管理制度

一、总则

1.1为加强加油点的安全生产管理，提高员工安全意识和安全技能，防止和减少安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律法规，结合加油点实际情况，制定本制度。

1.2本制度适用于加油点所有从业人员，包括管理人员、操作人员、临时工等。

1.3安全培训工作应贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、注重实效、分类指导、全员参与”的原则。

二、安全培训组织与管理

2.1加油点应设立安全生产领导小组，负责组织、协调和监督安全培训工作。

2.2安全生产领导小组应制定安全培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。

2.3加油点应配备专（兼）职安全培训管理人员，负责安全培训的组织实施、档案管理、效果评估等工作。

2.4安全培训管理人员应具备以下条件：

（1）熟悉国家安全生产法律法规、方针政策和加油点的安全生产规章制度；

（2）具有一定的安全生产知识和实践经验；

（3）具备组织协调和沟通能力。

三、安全培训内容

3.1安全生产法律法规和标准规范培训

（1）中华人民共和国安全生产法；

（2）中华人民共和国消防法；

（3）加油加气站设计规范；

（4）加油站安全管理规定；

（5）其他相关法律法规和标准规范。

3.2安全生产基础知识培训

（1）安全生产基本概念；

（2）事故致因理论；

（3）事故预防与控制技术；

（4）事故应急预案编制与演练。

3.3安全操作技能培训

（1）加油机、储油罐等设备的安全操作；

（2）消防设施的使用与维护；

（3）泄漏、火灾、爆炸等事故的处理；

（4）现场急救知识。

3.4安全生产管理制度培训

（1）加油点安全生产责任制；

（2）加油点安全操作规程；

（3）加油点应急预案；

（4）加油点安全检查制度。

3.5安全文化培训

（1）安全价值观；

（2）安全行为规范；

（3）安全氛围营造；

（4）安全文化建设。

四、安全培训方式

4.1岗位培训：针对不同岗位的安全生产要求，开展针对性培训。

4.2理论培训：通过授课、讲座、网络学习等形式，提高员工安全理论知识。

4.3实践操作培训：组织员工进行实际操作演练，提高安全操作技能。

4.4案例警示教育：通过分析典型事故案例，增强员工安全意识。

4.5事故应急预案演练：定期组织事故应急预案演练，提高员工应对突发事件的能力。

五、安全培训的实施

5.1新员工入职培训

新员工入职前，应进行不少于8学时的安全培训，内容包括安全生产法律法规、加油点安全生产规章制度、安全操作技能等。

5.2在职员工定期培训

在职员工应每年参加不少于16学时的安全培训，内容包括安全生产法律法规、安全操作技能、事故应急预案等。

5.3专项培训

针对加油点存在的安全隐患和安全生产要求，组织专项培训，提高员工应对特定安全风险的能力。

5.4安全培训档案管理

安全培训管理人员应建立完善的培训档案，包括培训计划、培训教材、培训记录、考试考核结果等。

六、安全培训效果评估

6.1安全培训效果评估应包括以下内容：

（1）员工安全知识掌握情况；

（2）员工安全操作技能水平；

（3）员工安全意识提高程度；

（4）事故应急预案演练效果。

6.2安全培训效果评估方法：

（1）书面考试；

（2）实操考核；

（3）员工访谈；

（4）事故应急预案演练评估。

6.3安全培训效果评估结果应作为员工晋升、薪酬调整、年度考核等重要依据。

七、安全培训的监督与检查

7.1安全生产领导小组应定期对安全培训工作进行监督与检查，确保培训计划的有效实施。

7.2安全培训管理人员应认真履行职责，加强对培训过程的监督，确保培训质量。

7.3加油点应设立安全生产举报电话，鼓励员工对安全培训工作中存在的问题进行举报。

7.4对安全培训工作不力、弄虚作假、造成安全事故的，依法依规追究相关人员责任。

八、附则

8.1本制度自发布之日起实施。

8.2本制度解释权归加油点安全生产领导小组。

8.3加油点应根据本制度制定具体实施细则，并报上级主管部门备案。