2026江西吉安市吉州区水利局招聘公益性岗位人员1人备考题库含答案详解(b卷).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于中国
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2026江西吉安市吉州区水利局招聘公益性岗位人员1人备考题库含答案详解(b卷).docx

2026江西吉安市吉州区水利局招聘公益性岗位人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某音频分享平台上,关于个人成长、商业智慧、有声书等内容的多个专辑销售火爆,交易总额达到8.28亿元。当下,越来越多消费者倾向于为优质内容付费,众多内容创作者也从中受益。材料中的()。

A.付费内容是一种商品

B.付费内容的使用价值决定价值

C.优质内容的价格必然会一路走高

D.付费内容的价值通过使用价值来体现

【答案】:A

【解析】首先,商品是用于交换的劳动产品。材料中提到的付费内容是创作者经过劳动创作出来的,并且在音频分享平台上进行交易,消费者需要付费才能获得,这完全符合商品的定义,所以付费内容是一种商品。其次,商品的价值是由生产该商品的社会必要劳动时间决定的,而不是使用价值决定价值。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,它和价值是商品的两个基本属性,二者不存在决定关系。再次,商品价格受供求关系等多种因素影响。虽然优质内容可能受消费者欢迎,但如果市场上同类优质内容供应增加,或者消费者需求发生变化,价格不一定会一路走高,价格会围绕价值上下波动。最后,付费内容的价值是通过交换价值来体现的,交换价值表现为一种使用价值同另一种使用价值相交换的量的关系或比例,而使用价值是价值的物质承担者。综上,在本题所给材料情境下,符合实际情况的表述是付费内容是一种商品。

2、事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于()。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

【答案】:C

【解析】依据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。所以该题正确答案对应的期限是三年。

3、规律是事物和现象之间的()。

A.内在的、本质的必然的联系

B.外在的、偶然的间接联系

C.直接的、表面的可能性联系

D.认为的、形式的非本质联系

【答案】:A

【解析】该题考查对规律概念的理解。规律是指事物本身所固有的、本质的、必然的、稳定的联系。这种联系是内在的,它隐藏于事物的内部,不是通过表面现象就能直接感知的,而是需要通过理性思维去把握。它也是本质的,体现了事物的根本性质和发展方向,是区别于其他事物的关键所在。同时,这种联系具有必然性,是在一定条件下不可避免、一定如此的联系。外在的、偶然的间接联系不具有必然性和本质性,不能称之为规律;直接的、表面的可能性联系只是事物表现出的一些可能情况,并非稳定的、必然的联系,不符合规律的特征;人为的、形式的非本质联系是主观随意创造的,并非事物本身所固有的,也不属于规律的范畴。所以规律是事物和现象之间内在的、本质的必然的联系。

4、办公部门或业务部门负责人针对来文情况提出初步处理意见,这被称为公文的()

A.拟办

B.承办

C.批办

D.催办

【答案】:A

【解析】办公部门或业务部门负责人根据来文情况提出初步处理意见,这一行为被称作拟办。承办指的是具体承接办理公文内容所针对的事务和问题。批办是指机关或部门的领导人对来文办理提出指示性意见的决策性活动。催办是指对公文承办过程所实施的督促与检查活动,以确保公文得到及时办理。所以符合描述的是拟办。

5、对于事实三,诈骗案侦查人员的行为构成()。

A.虚假诉讼罪

B.诬告陷害罪

C.徇私枉法罪

D.枉法裁判罪

【答案】:C

【解析】需要结合事实三的具体内容进行分析。虚假诉讼罪是指以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为,主体通常是民事诉讼的当事人等,诈骗案侦查人员一般不构成此罪;诬告陷害罪是指捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的行为,其重点在于向有关机关告发虚假犯罪事实,与侦查人员在侦查过程中的职责行为关联性不大;徇私枉法罪是指司法工作人员徇私枉法、徇情枉法,对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉,或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的行为,侦查人员属于司法工作人员,若在诈骗案侦查过程中存在徇私、徇情等故意违背法律的行为,可能构成此罪;枉法裁判罪是指司法工作人员在民事、行政审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判,而诈骗案侦查属于刑事侦查活动,并非民事、行政审判活动,所以不构成此罪。综上,结合各罪名构成要件及侦查人员身份与工作性质,诈骗案侦查人员的行为符合徇私枉法罪的特征。

6、管理学中“传道人”的角色对应下面哪一角色()。

A.职业规划者

B.价值观传播者

C.未来预测者

D.岗位提供者

【答案】:B

【解析】“传道人”的主要职责是传播理念、思想等。在管理学中,价值观传播者的角色就是将组织的价值观、理念等传递给成员,和“传道人”传播思想的职责类似。而职业规划者主要负责帮助员工规划职业发展路径;未来预测者侧重于对未来

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