- 0
- 0
- 约3.23万字
- 约 48页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026河北雄安宣武医院选聘工作人员262人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、近日,财政部、国家税务总局发布最新数据显示,截至2017年4月底,全面推开营改增试点一年来减税规模近7000亿元。国家实施营改增的目的是()。①缓解经济下行压力,保持国民经济高速增长②释放企业发展活力,提高市场主体竞争力③推进结构性减税,降低企业运营成本
A.②
B.②③
C.①③
D.①②③
【答案】:B
【解析】国家实施营改增这一举措具有多方面的积极意义。首先来看“释放企业发展活力,提高市场主体竞争力”,实施营改增能够避免重复征税,优化税收结构,为企业创造更有利的税收环境。企业在减轻税收负担后,可将更多资金投入到生产、研发和创新等核心业务中,从而提升自身的运营效率和创新能力,进而释放发展活力,增强在市场中的竞争力,所以该选项正确。再看“推进结构性减税,降低企业运营成本”,营改增是我国结构性减税的重要举措,通过把营业税改为增值税,消除了营业税“道道征收,全额征税”的重复征税弊端,实现了增值税“环环征收,层层抵扣”的优势,有效降低了企业的税收成本,进而降低了企业的运营成本,此选项也正确。而“缓解经济下行压力,保持国民经济高速增长”,当前我国经济发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,不再单纯追求高速增长,所以该表述不符合我国经济发展的实际情况。综上,国家实施营改增的目的应是释放企业发展活力,提高市场主体竞争力以及推进结构性减税,降低企业运营成本。
2、上级行政主体对下属的工作范围、内容、应达成的目标以及完成工作的具体途径等作出详细规定,这种情形下应采用()。
A.感性授权
B.惰性授权
C.理性授权
D.刚性授权
【答案】:D
【解析】题目描述的是上级行政主体对下属工作的各方面都有详细规定的情况。感性授权强调根据主观感受等进行授权,与详细规定工作各方面不相关;惰性授权是上级只指示目标,对达到目标的具体事项不加干涉,让下级自主决定行动方案,不符合有详细规定的描述;理性授权更侧重于基于合理的分析等进行授权,但未突出详细规定的特点;刚性授权是对所授权力、责任、完成任务的要则、时间,均有明确规定与交代,被授权人必须严格遵守,不得有任何逾越,这与题目中上级对下属工作范围、内容、应达成目标和完成工作具体途径等都有详细规定相符合。所以应选择刚性授权。
3、我国《民法典》规定,诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过()的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
A.10年
B.20年
C.50年
D.100年
【答案】:B
【解析】根据我国《民法典》规定,诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算,但从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。不过如有特殊情况,人民法院可以延长诉讼时效期间。所以正确答案对应的时间为二十年。
4、()位于我国新疆南部,是我国面积最大的盆地,其中分布着我国面积最大的沙漠——塔克拉玛干沙漠。
A.准葛尔盆地
B.塔里木盆地
C.柴达木盆地
D.四川盆地
【答案】:B
【解析】题目描述的是位于我国新疆南部且为我国面积最大的盆地,其中还包含我国面积最大的沙漠塔克拉玛干沙漠。准葛尔盆地位于新疆北部,并非南部;柴达木盆地位于青海省,不在新疆;四川盆地位于四川省,也不符合位于新疆南部的描述;而塔里木盆地地处我国新疆南部,是我国面积最大的盆地,并且有我国面积最大的沙漠塔克拉玛干沙漠,所以符合题目描述。因此本题应选择塔里木盆地。
5、总供给的决定因素不包括()。
A.利率的变化
B.生产率的变化
C.资本存量的变化
D.劳动供给的变化
【答案】:A
【解析】总供给是经济社会所提供的总产量(或国民收入),即经济社会投入的基本资源所生产的产量。影响总供给的因素主要包括生产率、资本存量、劳动供给等。生产率的提高能够在同样的投入下产出更多产品,进而影响总供给;资本存量的增加意味着生产能力的扩大,会使总供给增加;劳动供给的变化会直接影响劳动力数量,从而影响总供给。而利率的变化主要影响的是投资和消费,属于影响总需求的因素,并非总供给的决定因素。所以这道题的正确答案是利率的变化。
6、国家秘密的保密期限一般不超过()。
A.30年
B.20年
C.10年
D.50年
【答案】:A
【解析】国家秘密的保密期限,除另有规定外,绝密级不超过30年,机密级不超过20年,秘密级不超过10年。题目问的是国家秘密保密期限一般情况不超过的时长,通常指最长情况,所以国家秘密的保密期限一般不超过30年。
7、公文保密程度逐级递增的顺序是()。
A.秘密、绝密、机密
B.秘密、保密、机密
C.秘密、机密、绝密
D.机密、秘密、绝密
【答案】:C
您可能关注的文档
- 2026河南安阳学院(原阳校区)行政人员招聘1人备考题库含答案详解(夺分金卷).docx
- 2026河南周口市中心医院劳务派遣岗位招聘4人备考题库带答案详解(夺分金卷).docx
- 2026河北秦皇岛市教育局关于秦皇岛市第二十中学选调教师招聘6人备考题库及答案详解(全国通用).docx
- 2026河北秦皇岛市妇幼保健院选聘3人备考题库含答案详解(a卷).docx
- 2026河北唐山市嘉恒实业有限公司发布招聘备考题库带答案详解(培优).docx
- 2026河北唐山古冶爱然医院招聘备考题库带答案详解(综合卷).docx
- 2025卫生院突发公共卫生事件应急预案(最新版).docx
- 学校突发公共卫生事件应急处理预案.docx
- 继续教育课程作业-突发公共卫生事件应急处理技术方案.docx
- 国内外关于突发公共卫生事件的研究.docx
最近下载
- 辽宁省沈阳市2026届九年级上学期期末练习物理试卷.pdf VIP
- 关睢、蒹葭原文及翻译.doc VIP
- DB31_T 1648-2025 元器件抗辐射性能评估指南.docx VIP
- 圆锥曲线高考大题第一类题型弦长面积问题.pdf VIP
- DB31_T 1649-2025 蓝莓栽培技术规程.docx VIP
- DB31_T 1650-2025 新杨黑羽蛋鸡配套系.docx VIP
- 诸暨市茅渚埠桥加维修工程.doc VIP
- 标准图集-14SG313-老虎窗-采光井-地下车库坡道式出入口.pdf VIP
- 《运输实务》教学教案(全).docx VIP
- 《煤矿安全生产条例》考试题库及答案.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)