2026河北医科大学第三医院劳务派遣工作人员招聘15人备考题库含答案详解(突破训练).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026河北医科大学第三医院劳务派遣工作人员招聘15人备考题库含答案详解(突破训练).docx

2026河北医科大学第三医院劳务派遣工作人员招聘15人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、唐代有一位著名画家被尊称为画圣,他精于佛道、人物绘画,擅长壁画创作,还开创了兰叶描这一描法,这位画家是()。

A.顾恺之

B.阎立本

C.展子虔

D.吴道子

【答案】:D

【解析】该题正确答案为吴道子。顾恺之是东晋杰出画家,擅诗赋、书法,尤善绘画,以人物画著称,并非唐代画家,也未开创兰叶描,所以不是正确答案。阎立本是唐代画家,工篆隶书,对人物画造诣颇高,代表作有《步辇图》等,但他并非被尊称为画圣且未开创兰叶描,不符合题意。展子虔是隋代画家,擅画山水、人物等,其绘画风格对唐代绘画有重要影响,但也不是唐代画圣且无兰叶描这一贡献。吴道子是唐代著名画家,精于佛道、人物,长于壁画创作,被尊称为画圣,他创造了“兰叶描”的描法,其绘画风格对后世影响深远,符合题目描述,因此正确答案是吴道子。

2、“划龙舟,挂香囊。雄黄画个花脸妆,好吃粽子香又香”,这首朗朗上口的民间歌谣描述的传统节日是()。

A.元旦节

B.端午节

C.中秋节

D.重阳节

【答案】:B

【解析】该题考查对传统节日习俗的了解。划龙舟、挂香囊、吃粽子是端午节的典型习俗,同时,在端午节时人们也有喝雄黄酒、用雄黄画花脸妆等习俗。元旦节是公历新年的第一天,主要是举行一些庆祝活动来迎接新的一年,并没有上述歌诀中的习俗。中秋节的主要习俗是赏月、吃月饼等。重阳节的主要习俗有登高、赏菊、插茱萸等。所以题干中描述的传统节日是端午节。

3、公文中的请示均属办件,收文机关必须及时处理,(),限期批复。

A.向上呈报

B.征求意见

C.明确作答

D.及时传阅

【答案】:C

【解析】请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示,对某项政策界限给予明确,对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。收文机关对于此类办件必须及时处理并给出明确的回应,也就是进行明确作答,这样下级机关才能依据上级的答复开展后续工作。向上呈报是下级对上级汇报,这里是上级对请示的处理,并非向上呈报;征求意见不是处理请示的必然环节;及时传阅没有针对请示作出有效处理和回复,不能解决下级机关请求的问题。所以收文机关必须明确作答并限期批复。

4、以下选项中,属于行政效率测定传统方法的是()。

A.通过不同单位在工作负载和结果方面的横向比较来确定各个单位的效率水平

B.根据投入是否按照财务规定和确定的时间表进行来评价行政组织的工作

C.分析投入要素与结果要素转换率

D.评价行政管理的和公共服务活动效果

【答案】:B

【解析】行政效率测定的传统方法主要有三种,即行政费用测量法、行政职能测量法和标准比较法。分析各选项:通过不同单位在工作负载和结果方面的横向比较来确定各个单位的效率水平,这属于标准比较法,是行政效率测定的传统方法;根据投入是否按照财务规定和确定的时间表进行来评价行政组织的工作,属于行政费用测量法,是行政效率测定的传统方法;分析投入要素与结果要素转换率,这是成本-效益分析方法,不属于传统方法;评价行政管理的和公共服务活动效果,是对行政管理和公共服务成果进行评估,不属于行政效率测定的传统方法范畴。所以属于行政效率测定传统方法的是通过不同单位在工作负载和结果方面的横向比较来确定各个单位的效率水平以及根据投入是否按照财务规定和确定的时间表进行来评价行政组织的工作。

5、下列不属于呈请性公文的是()。

A.请示

B.决定

C.报告

D.议案

【答案】:B

【解析】呈请性公文是上行文,是下级机关向所属上级机关的发文,一般需要呈请上级对相关事项进行指示、批准或认可等。请示是请求上级指示、批准的公文,具有呈请性;报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,也具有呈请反馈情况等作用;议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织,以及一定数量的个人,向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案,同样具备呈请审议的性质。而决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,属于下行文,是上级机关对下级机关的发文,不属于呈请性公文。所以答案是决定。

6、将员工视作活动主体、公司主人的是以下哪一种人力资源管理模式()。

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

【答案】:C

【解析】在人力资源管理中,不同模式有着不同的特点。一种模式若将员工视为活动主体和公司主人,意味着强调人的核心地位且管理是理性化的。自我中心式管理往往以自身利益为核心,并非把员工当作主体和主人,所以涉及自我中心式的管理模式不符合。非理性化

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