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2026年劳动法律师考试题库与答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某公司因经营不善，决定裁员10人。根据《劳动合同法》规定，公司需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但该公司的裁员方案未与工会协商，也未向劳动行政部门报告。对此，工会可以采取下列哪种措施？

A.直接要求公司停止裁员

B.请求劳动行政部门责令公司纠正

C.直接代为安排被裁员工的工作

D.无权干预公司裁员

2.劳动者小王在某互联网公司工作满8年，公司未依法与其续订劳动合同，也未支付经济补偿。根据法律规定，小王可要求公司支付多少个月的经济补偿金？

A.3个月

B.6个月

C.8个月

D.12个月

3.某外企在中国设立分支机构，其与员工签订的劳动合同约定，员工违反公司规章制度可被直接解除劳动合同。该约定是否合法？

A.合法，企业有权自主制定规章制度

B.部分合法，需经员工代表大会讨论通过

C.不合法，需提供违纪证据并给予缓冲期

D.不合法，必须经过劳动仲裁程序

4.劳动者因工伤住院治疗，公司以员工请假超过30天为由解除劳动合同。根据《工伤保险条例》，公司此举是否合法？

A.合法，长期请假可解除合同

B.不合法，工伤期间不得解除合同

C.部分合法，需提前30日通知员工

D.不合法，需支付违约金

5.某公司以“试用期不合格”为由解雇员工，但未提供具体考核标准。根据法律规定，该解雇行为可能被认定为：

A.合法，企业有权自主考核

B.部分合法，需书面通知员工

C.不合法，需明确试用期考核标准

D.不合法，需经过听证程序

6.劳动者小张在某工厂工作期间，因公司未提供必要的劳动保护而受伤。根据《职业病防治法》，小张应享有的权利不包括：

A.医疗救治

B.营养补助

C.职业康复

D.赔偿金之外的精神损害赔偿

7.某公司实行“末位淘汰制”，每年解雇业绩最差的5%员工。该做法是否合法？

A.合法，企业有权优化人力资源

B.部分合法，需有明确考核指标

C.不合法，属于变相强制解除合同

D.不合法，需经政府批准

8.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，需提前多少日通知公司？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

9.某公司因员工泄露商业秘密，决定与其解除劳动合同并要求赔偿。但员工主张公司未提前告知保密义务。根据《反不正当竞争法》，公司的要求是否成立？

A.成立，员工需承担保密责任

B.不成立，需明确告知保密条款

C.部分成立，需证明损失金额

D.不成立，需经过公证程序

10.劳动者因公司未依法缴纳社会保险而被迫解除劳动合同，可要求公司支付多少个月的经济补偿金？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

二、多选题（共5题，每题3分）

1.某公司因经营需要，将员工小王调至异地工作，但未与员工协商一致。根据法律规定，小王可采取哪些措施维护自身权益？

A.拒绝调动

B.要求公司支付异地安家费

C.要求公司调整岗位

D.直接解除劳动合同并要求补偿

2.劳动者在劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款是否有效？

A.有效，双方真实意思表示

B.部分有效，需补缴工伤保险费

C.无效，属于格式条款侵害劳动者权益

D.无效，需重新签订合同

3.某公司因员工旷工累计超过30天，直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，公司需支付经济补偿？

A.员工主动辞职

B.公司未提前30日通知解除

C.员工严重违纪

D.公司未依法缴纳社保

4.劳动者因公司未提供年假而被迫解除劳动合同，公司需承担哪些责任？

A.支付未休年假工资

B.支付经济补偿金

C.承担违约责任

D.补缴社会保险费

5.某公司以“试用期延长”为由，将员工试用期从3个月延长至6个月。该做法是否合法？

A.合法，需经员工书面同意

B.部分合法，需协商一致

C.不合法，试用期最长不超过6个月

D.不合法，需重新签订合同

三、判断题（共10题，每题1分）

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，公司可立即解除劳动合同，无需支付补偿。（正确/错误）

2.公司因员工迟到一次，可立即解除劳动合同。（正确/错误）

3.劳动者在退休前5年内解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。（正确/错误）

4.公司可要求员工签订竞业限制协议，但需支付经济补偿。（正确/错误）

5.员工因公司未缴纳社会保险而解除劳动合同，可要求公司支付50%赔偿金。（正确/错误）

6.公司因经营需要，可强制要求员工加班，无需支付加班费。（正确/错误）

7.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，需提前3日通知公司。（正确/错