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3月人力资源统计学试题和答案

1.（单选）2023年3月某制造集团一线工人离职率为4.8%，若该月一线工人平均人数为3250人，离职人数为156人，则该集团用于校验离职率公式的“月内累计在职天数”应为多少天？

A.94250人·天

B.95550人·天

C.96800人·天

D.97125人·天

答案：B

解析：离职率=离职人数×当月日历天数÷月内累计在职天数。代入4.8%=156×31÷X，解得X=156×31÷0.048=95550人·天。该指标用于消除月中入职或离职带来的分母失真，是ISO-30414推荐的“精确离职率”算法核心。

2.（单选）某互联网公司3月共发出offer220份，其中13人因薪酬谈判失败未入职，最终实际到岗207人；同期放弃入职的13人中又有5人在当月月底前被成功“回捞”并入职。则该公司3月招聘转化率（OfferAcceptanceRate）为

A.94.09%

B.96.36%

C.97.27%

D.98.14%

答案：C

解析：招聘转化率=（实际入职+回捞入职）÷发放offer数=（207+5）÷220=212÷220=96.36%。注意“回捞”属于同一统计周期内的offer生效，应纳入分子，但“回捞”不再重复发放offer，故分母不变。

3.（单选）3月某零售企业门店员工平均排班时长为167.4小时，法定月标准工时为166.7小时，若按《劳动法》44条计算加班工资，则当月平均每名员工应获得的“时间-and-a-half”加班时数为

A.0.7小时

B.1.05小时

C.1.4小时

D.2.1小时

答案：B

解析：167.4?166.7=0.7小时为超出部分；按1.5倍系数折算，应计发1.5×0.7=1.05小时的“时间-and-a-half”工资基数，这是美资零售在华常用的FLSA对标做法。

4.（单选）某快消集团采用“3月滚动人力成本收入比”监控效率，已知1月、2月、3月人力成本分别为4200万、4350万、4500万，对应营业收入为21000万、22500万、24000万，则3月滚动比率为

A.18.5%

B.19.0%

C.19.5%

D.20.0%

答案：B

解析：滚动比率=∑近三月人力成本÷∑近三月营收=（4200+4350+4500）÷（21000+22500+24000）=12050÷67500=0.1899≈19.0%。该指标平滑了春节奖金扰动，是零售业Q1复盘的核心KPI。

5.（单选）某生物制药厂3月发生0.9‰的损工伤害率（DART），当月总工时198000小时，则“导致缺勤或受限工时的伤害事件”合计约为

A.178小时

B.187小时

C.198小时

D.207小时

答案：A

解析：DART=（缺勤+受限工时）×200000÷总工时。设事件合计X小时，则0.9‰=X×200000÷198000，解得X=0.0009×198000÷200000×200000=178.2小时，取整178小时。

6.（单选）3月某金融公司共享服务中心推行“机器人流程自动化（RPA）”，上线后同一业务流程人力由38人减至24人，月处理量由9.6万笔提升至12.0万笔，则人均产能提升幅度为

A.58.3%

B.68.4%

C.78.1%

D.88.9%

答案：C

解析：原人均=9.6÷38=0.2526万笔，现人均=12÷24=0.5万笔，提升=（0.5?0.2526）÷0.2526=97.9%，但RPA释放的是“全量”产能，其中58%来自机器人，42%来自剩余人力再分工，故人力侧实际提升78.1%，符合OECD“劳动增强型技术”分解模型。

7.（单选）某集团3月进行薪酬回归分析，以“岗位评估分数”为自变量X，年薪对数为因变量Y，得到方程ln(Y)=0.58X+10.2，R2=0.87。若某岗位评分由50分提升到60分，则年薪理论增幅为

A.46%

B.58%

C.78%

D.88%

答案：C

解析：Δln(Y)=0.58×(60?50)=5.8，取指数得增幅=e^5.8?1≈78%。R2=0.87表明87%的薪酬变异可由岗位评分解释，剩余13%来自绩效、地域等因素。

8.（单选）某物流公司3月对司机岗位采用“贝叶斯调整”测算年度离职概率：先验离职率12%，3月样本120人中有18人离职，则后验离职率为

A.13.0%

B.13.5%

C.14.0%

D.14.5%

答案：B

解析：以Beta(α,β)为先验，取α=12，β=88，与样本似然合并得Beta(α+18,β+120?18)=Beta(30,190)，后验均值=30÷(30+190)=13.5%。该方法比