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2026年法律顾问面试问题及答案解析

一、法律基础知识（5题，每题2分，共10分）

1.题目：简述《公司法》中关于有限责任公司董事任期和更换的规定，并说明董事在执行公司职务时的法律义务。

答案：

《公司法》规定，有限责任公司董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年，任期届满可连选连任。董事任期届满未及时改选的，在改选前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。董事在执行公司职务时，负有忠实义务和勤勉义务。忠实义务要求董事不得利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益，勤勉义务要求董事应认真履行职责，对公司和股东负责。违反义务的董事可能承担赔偿责任。

解析：

考查对公司治理结构及董事责任的理解，需结合《公司法》具体条款作答，突出法律义务的实质内容。

2.题目：解释《合同法》中关于不可抗力条款的适用范围，并举例说明其法律后果。

答案：

不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。《合同法》规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。例如，地震导致合同标的物毁损，合同双方可协商解除合同或减免违约责任。但当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应在合理期限内通知对方，以减轻损失。

解析：

考察对合同履行的例外情况的理解，需结合具体案例说明不可抗力的法律后果，避免泛泛而谈。

3.题目：简述《劳动法》中关于劳动合同解除的程序要求，并区分“协商解除”与“法定解除”的区别。

答案：

劳动合同解除需遵循法定程序。协商解除由双方达成一致即可；法定解除分为用人单位解除（如员工严重违纪、不能胜任工作等）和员工解除（如用人单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）。用人单位解除需提前通知或支付经济补偿；员工解除可立即生效。

解析：

考查劳动法实务，需区分解除条件和程序，避免混淆法律关系。

4.题目：解释《侵权责任法》中“过错推定”原则的适用情形，并举例说明其举证责任分配。

答案：

过错推定是指当行为人实施了某种行为时，法律推定其具有过错，除非其能证明自己无过错。例如，建筑物倒塌致人损害，建筑物的所有人或管理人需证明已尽到安全维护义务。此时举证责任由行为人承担，减轻受害人的举证负担。

解析：

考察侵权责任中的举证责任分配，需结合具体法律条文和案例说明。

5.题目：简述《专利法》中关于发明和实用新型专利授权的条件，并说明专利权的保护期限。

答案：

发明和实用新型专利授权需满足新颖性、创造性和实用性三个条件。新颖性指未被公开；创造性指与现有技术有明显区别；实用性指可实施。专利权保护期限为20年，自申请日起计算。

解析：

考查知识产权法基础，需结合《专利法》具体条款作答，突出授权条件和期限的法律意义。

二、企业法律实务（8题，每题3分，共24分）

6.题目：某企业计划并购一家科技公司，请说明并购中需重点关注的法律风险及尽职调查的必要性。

答案：

并购中需关注的法律风险包括：目标公司资质合规性、知识产权归属、债务负担、员工安置等。尽职调查是关键环节，需核查目标公司的工商登记、财务报表、合同履行情况、诉讼仲裁记录等，以避免并购后面临法律纠纷。

解析：

考察并购实务，需结合企业法律顾问的职责，突出风险识别和尽职调查的重要性。

7.题目：解释企业设立分公司与子公司的法律区别，并说明各自的法律责任承担方式。

答案：

分公司是总公司分支机构，无独立法人资格，其民事责任由总公司承担；子公司是独立法人，独立承担法律责任。分公司需使用总公司的营业执照，子公司需独立注册。

解析：

考查企业组织形式的法律后果，需区分责任承担主体，避免混淆法律关系。

8.题目：某企业遭遇商业贿赂投诉，作为法律顾问应如何处理？请说明调查程序和合规建议。

答案：

首先启动内部调查，收集证据并隔离涉事人员；其次根据调查结果决定是否涉及刑事犯罪，必要时移交公安机关；最后完善企业合规制度，加强员工培训，避免类似事件再次发生。

解析：

考察企业合规管理，需结合调查程序和预防措施，突出法律顾问的实务能力。

9.题目：解释跨境合同中适用法律冲突的解决方式，并说明选择准据法的常见原则。

答案：

跨境合同法律冲突可通过协议选择准据法、适用最密切联系原则、或依据法院地法律解决。常见原则包括当事人意思自治优先、特征性履行方所在地法、最密切联系原则等。

解析：

考查国际私法实务，需结合具体案例说明法律选择原则，避免理论化回答。

10.题目：某企业因环保问题被行政处罚，作为法律顾问应如何应对？请说明程序和策略。

答案：

首先确认处罚依据是否合法，收集证据反驳不合理之处；其次可申请听证或行政复议；若不服可提起行政诉讼。同时需督促企业整改，避免二次处罚。

解析：

考察行政处罚应对，需结合程