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2025年人力资源管理师四级测测试题

一、选择题

1.下列选项中，不属于员工招聘原则的是（）

A.公开原则B.公平原则C.竞争原则D.任人唯亲原则

答案：D

解析：员工招聘的基本原则包括公开原则、公平原则、竞争原则、择优原则、能级原则等，任人唯亲原则不符合招聘的公平性和公正性要求，会对组织发展产生负面影响。

2.企业对新员工进行的初步培训，以帮助其尽快适应工作环境，这种培训称为（）

A.入职培训B.在职培训C.脱产培训D.技能培训

答案：A

解析：入职培训，又称职前培训或导向培训，是指员工在进入组织后接受的第一个阶段的培训，主要目的是帮助新员工了解组织情况、企业文化、规章制度、工作流程以及岗位要求等，使其尽快融入组织并胜任本职工作。

3.在绩效管理中，通过设定明确的、可衡量的绩效目标，并以此为依据对员工工作表现进行评估的方法称为（）

A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.目标管理法（MBO）D.360度反馈法

答案：C

解析：目标管理法（ManagementbyObjectives,MBO）是由彼得·德鲁克提出的，它强调组织内各层级、各部门及每位员工都要有明确的目标，并以这些目标作为评估其工作绩效的主要依据。关键事件法是通过记录员工工作中的关键事件来评估绩效；行为锚定等级评价法是将关键事件法与等级评价法结合；360度反馈法是从多个评价主体获取反馈。

4.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8，40B.8，44C.9，44D.9，40

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”但随后国务院发布的《关于职工工作时间的规定》第三条调整为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”目前实际执行的是后者，即每日8小时，每周40小时。

5.下列选项中，不属于社会保险范畴的是（）

A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.商业人寿保险

答案：D

解析：社会保险是国家通过立法强制建立的，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。商业人寿保险是商业保险的一种，不属于社会保险范畴。

6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

7.员工在工作中因疏忽或过失给企业造成经济损失，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿损失可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的（）

A.10%B.20%C.30%D.50%

答案：B

解析：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

8.下列哪种薪酬形式不属于直接薪酬（）

A.基本工资B.绩效奖金C.带薪年假D.股票期权

答案：C

解析：直接薪酬是指以货币形式支付给员工的薪酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、股票期权等。间接薪酬是指不以货币形式直接支付给员工，但可以为员工带来实际收益的薪酬，如社会保险、商业保险、带薪休假、员工福利（如餐补、交通补、节日福利等）、培训机会等。带薪年假属于间接薪酬。

9.岗位分析的最终成果是形成（）

A.岗位规范和工作说明书B.岗位列表和岗位职责C.岗位评估报告和薪酬等级表D.招聘计划和培训计划

答案：A

解析：岗位分析，又称工作分析，是对组织中某个特定岗位的职责、任务、活动、任职资格等进行全面系统描述和研究的过程。其最终成果主要是形成岗位规范（任职资格说明书）和工作说明书（岗位描述书）。岗位规范明确了胜任该岗位所需的知识、技能、能力、经验等；工作说明书则详细说明了