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- 2026-02-09 发布于湖北
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第一章领导力培训的必要性与目标设定;01;领导力缺口引发的商业挑战;领导力培训的核心目标;领导力培训的投资回报分析;领导力培训实施策略;02;认知偏差对决策的致命影响;领导力认知升级的关键要素;行为领导力模型的实证研究;认知升级的实践路径;03;团队凝聚力缺失导致的经济损失;团队建设的关键要素;差异化激励机制的实验数据;团队激励的实践路径;04;冲突升级对组织绩效的量化影响;冲突管理的关键要素;变革领导力的动态模型;冲突管
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