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- 2026-02-09 发布于黑龙江
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企业管理培训体系构建与实践;;培训体系框架设计;战略目标与培训需求匹配;;需求整合与资源评估;领导力发展专项;管理层角色转型方法论;运用MECE原则、逻辑树等框架拆解业务难题，结合真实企业数据模拟供应链中断、市场突变等场景下的快速决策流程。;跨部门协作沙盘推演;高效团队建设模块;;利益分歧沙盘推演;团队激励创新机制设计;绩效管理实务;KPI与OKR融合应用;绩效面谈标准化流程;;组织变革管理;变革阻力分析模型;多维度沟通矩阵;;培训效果落地;四级评估体系实施;学习转化追踪机制;;THANKS
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