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2025年餐厅服务员合同书

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

经营地址：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_____

居民身份证号码：_________________________

户籍所在地：_________________________

经常居住地：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

一、合同期限

（一）合同类型与期限

1.本合同期限采用下列第_____种形式：

（1）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（2）无固定期限：自_____年_____月_____日起。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（3）以完成一定工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_________________________工作任务完成时即行终止。

（二）试用期约定

1.试用期工资不低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。

2.试用期内，乙方不符合甲方录用条件的，甲方有权解除本合同。录用条件包括但不限于：岗位技能要求、职业道德、工作态度、考勤纪律、健康状况等。

二、工作内容与工作地点

（一）工作岗位与职责

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________餐厅服务员岗位（工种）工作。

2.乙方的主要工作职责包括：

（1）按照餐厅服务标准和流程，为顾客提供热情、周到、高效的接待、点餐、上菜、结账等服务；

（2）负责所服务区域的环境卫生、餐桌摆台、餐具准备与清洁；

（3）熟悉菜单内容、菜品特色、酒水知识，能够向顾客进行合理推荐；

（4）及时处理顾客的咨询、意见和投诉，并向当班负责人汇报；

（5）协助其他岗位同事完成工作，确保餐厅运营顺畅；

（6）遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；

（7）完成甲方安排的其他与服务相关的临时性工作。

（二）工作地点

1.乙方的主要工作地点为甲方位于_________________________的经营场所。

2.因工作需要，甲方可临时安排乙方到甲方其他关联门店或指定地点协助工作，乙方应予以配合。

（三）岗位调整

1.甲方根据经营需要或乙方的工作表现及能力，可对乙方的工作岗位进行调整。如需调整，甲方应与乙方协商一致，并可签订补充协议或变更本合同相关条款。

2.如乙方不胜任当前工作岗位，甲方有权对其进行培训或调整至其他合适岗位，乙方应服从安排。

三、工作时间与休息休假

（一）工作时间

1.乙方的工作时间采用下列第_____种工时制度：

（1）标准工时工作制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作班次由甲方根据餐厅经营情况排班确定。

（2）综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行以_____（周/月/季/年）为周期的综合计算工时工作制。

（3）不定时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行不定时工作制。

2.甲方因餐厅经营特点，需乙方在法定节假日、休息日工作或延长工作时间的，将按照国家有关规定安排补休或支付加班工资。具体加班及补休办法由甲方依法制定并向乙方公示。

（二）休息休假

1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天。具体休息日安排将根据餐厅排班情况确定。

3.乙方如需请事假或病假，应遵守甲方的请假制度，按规定程序办理。

四、劳动报酬

（一）工资标准

1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币__________元/月（大写：_________________________元整），试用期工资为人民币__________元/月（大写：_________________________元整）。

2.工资组成可能包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、全勤奖、提成等，具体构成及计算办法按甲方依法制定的薪酬制度执行。

（二）工资支付

1.甲方每月__