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薪酬福利标准说明：本文件是公司各级员工薪酬福利确定的标准和依据，各部门必须严格执行；凡与本文件有冲突的其他制度或文件自即日起废除，以本文件为准。本文件的最终解释权归人力资源部。编制：审核：批准：总经办会审某省市场部采购部仓库销售部外贸客服财务部产品开发会审签字文件编号版本0内页数5页生效日发放部门总部各部门、各分支机构

一、薪酬福利结构1、工资=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资+岗位津贴+特殊津贴+年终双薪浮动工资=业务奖金/绩效奖金+加班工资/津贴+全勤奖2、福利=福利补贴+社会保险+其他福利福利补贴=住房补贴+伙食补贴+交通补贴+年假路费补贴社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险（视不同地区要求）其他福利=有薪假期+喜庆贺金+慰问金+户籍调动+其他二、工资标准1、固定工资①基本工资标准：本公司员工的基本工资体系采用等级制，工资级别由低至高共划分为100级（具体见附件一《基本工资体系规划表》），不同职级岗位其基本工资等级不同（具体见附件二《岗位基本工资等级标准表》）。A、试用期工资确定：a.无工作经验者试用期基本工资按如下标准执行：学历高中以下中专大专本科硕士博士某省市起薪点某省市起薪点14级17级23级30级40级50级1级6级11级17级//b.有工作经验者试用期基本工资，根据入职时具备的最高学历和相关工作经验确定，但最高一般不得超过岗位职别基本工资起薪点第3级。c.业务类的初级和中级员工试用期基本工资统一标准为：某省市为23级，二类城市为14级；转正后某省市为28级，某省市为19级。B、转正后基本工资，根据试用期工作绩效及工作表现，对照公司现在职同岗位、同学历、同经验的员工现有工资水平确定，上调幅度一般为2-5级，转正后基本工资一般不超过起薪点第8级。C、员工晋升后基本工资按晋升后职级的起薪点确定，如果员工原基本工资已高出新职级的起薪点工资，则在原基本工资的基础上上调1-3级。D、年度调薪最高不可超过该员工职级的止薪点工资。②岗位津贴标准：

职级标准职级总监级5000副总监级4000经理级3000副经理级2000主管级1200副主管级800/管理类/高一级高二中一级中二级初一级初二级初三级非管理类标准200015001200900600300200③特殊津贴：给予某些岗位特殊性要求的补贴，如特别专长、性、安全性、工作不定时性等，具体金额根据实际情况由部门经理提出书面建议，经人力资源部审核，报总经理批准后依据考勤情况按月计发。④年终双薪：公司所有已转正的在职员工均可享受年终双薪，年终双薪以职员的基本工资、岗位津贴为基数发放，在公司服务未满一年的则按月折算发放；尾数不足半个月（含半个月）的按半个月计算，超过半个月的按一个月计算；年终双薪随当年12月份的薪资一起发放，凡在中途（12月31日之前）离职者，无论何种原因均不享受年终双薪。2、浮动工资①业务奖金：A、业务类及业务管理类员工设业务奖金，业务奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照《业务类人员绩效考核方案》。B、非业务类人员（不包括业务管理类员工）设置绩效奖金，绩效奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照《非业务类人员考核及激励管理办法》。②加班工资/津贴：A、享有加班工资的员工（非业务类员工）在公休日（、日）加班按基本工资的200%计发加班工资，在法定节假日加班按基本工资的300%计发加班工资。B、仓库员工（限仓库员工）如晚上加班至21：00后，每次可享受10元的加班补贴；总部部门负责人晚上工作至9：00后或在公休、节假日上班的，可报销往返的士费。③全勤奖：管理类总监及以上级别管理类经理级非管理类高级管理类主管级非管理类中级级别标准非管理类初级（无全勤奖）100元50元30元注：一次迟到（早退）达10分钟或当月累计达30分钟或三次者，或有请事假、病假、旷工行为者，取消其当月全勤奖。三、福利标准

1、福利补贴标准管理类总管理类经监级理级非管理类高级管理类主管级非管理类中级非管理类初级补贴类别享受条件管理类副经理级2000/301000/300300/30住房/伙食补贴(每月)某省市800/300600200某省市某省市/0/2000/200100300/200100100501005010050交通补贴(每月)某省市5050离家少于800公里离家800-1500公里离家超过1500公里140016002200140016002200120014002000800400600800年假路费补贴(每年明：1、某省市：深圳、北京、上海、广州；某省市：除某省市以外的某省市；2、公司提供住宿或分支机构当地招聘的员工，不能