- 0
- 0
- 约3.24万字
- 约 48页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026江西吉安市吉州区水利局招聘公益性岗位人员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列不适用减刑的是()。
A.死缓
B.无期徒刑
C.有期徒刑
D.管制
【答案】:A
【解析】减刑是对于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间确有悔改或者立功表现的,适当减轻其原判刑罚的制度。死缓不适用于减刑。
2、研究社会资本再生产的核心问题是()。
A.社会总产品从价值上分为三个部分
B.社会总产品的实现
C.生产资料生产优先增长
D.社会生产部门分为两大部类
【答案】:B
【解析】研究社会资本再生产的核心问题是社会总产品的实现。社会总产品的实现包括价值补偿和实物补偿两个方面。社会总产品的价值补偿是指社会总产品各个组成部分的价值如何通过商品的出售以货币形式回流,用以补偿生产中预付的不变资本和可变资本并获得剩余价值;实物补偿是指社会总产品各个组成部分转化为货币以后,如何再进一步转化为所需要的物质产品。而社会总产品从价值上分为三个部分,即不变资本价值(c)、可变资本价值(v)和剩余价值(m),这只是对社会总产品价值构成的分析,并非研究社会资本再生产的核心问题。生产资料生产优先增长是在技术进步、资本有机构成提高的条件下,扩大再生产的一条客观经济规律,但不是社会资本再生产的核心问题。社会生产部门分为两大部类,即生产生产资料的第一部类(Ⅰ)和生产消费资料的第二部类(Ⅱ),这是研究社会资本再生产的理论前提,而非核心问题。所以本题正确答案是社会总产品的实现。
3、为使文章脉络贯通,文势自然顺畅,公文中常常会用到过渡。“为了进一步发展生产,搞活经济,有效地维护社会主义市场经济秩序,发展安定团结的政治局面,根据国务院指示精神,现将加强市场管理的有关规定颁发通告如下······”采用的过渡方法是()。
A.因果过渡法
B.递进过渡法
C.连续过渡法
D.转折过渡法
【答案】:C
【解析】这句话中提到“为了进一步发展生产,搞活经济,有效地维护社会主义市场经济秩序,发展安定团结的政治局面”是阐述原因,“根据国务院指示精神,现将加强市场管理的有关规定颁发通告如下”是基于前面的原因得出的结果,这种过渡体现了因果关系,所以采用的过渡方法是因果过渡法。
4、下列不属于固定成本的是()。
A.土地租金
B.折旧
C.财产税
D.营业税
【答案】:D
【解析】本题考查固定成本的概念及相关费用的判断。固定成本是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内,不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本。土地租金是在一定时期内,无论企业的业务量如何变化,都需要按照约定支付的费用,其成本总额不随业务量的增减而变动,属于固定成本。折旧是指固定资产在使用过程中,由于损耗而逐渐转移到产品成本或费用中的那部分价值。在一定时期内和一定业务量范围内,固定资产的折旧通常是按照既定的方法和标准进行计算的,不受业务量的影响,属于固定成本。财产税是对法人或自然人在某一时点占有或可支配财产课征的一类税收,其计税依据通常与企业的财产价值等固定因素相关,在一定时期内相对稳定,不随业务量的变化而变化,属于固定成本。营业税是对在中国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的单位和个人,就其所取得的营业额征收的一种税。其计税依据是营业额,会随着业务量的变动而变动,不属于固定成本。综上,答案为营业税。
5、能够预见到潜在利益,且认识到唯有进行制度创新才可以获取这种潜在利益的决策者是()。
A.领导者
B.第一行动集团
C.第二行动集团
D.管理者
【答案】:B
【解析】预见到潜在利益,并认识到只有进行制度创新才能得到这种潜在利益的主体是第一行动集团。第一行动集团是制度创新的倡导者和推动者,他们发现制度创新所带来的潜在利益,主动发起制度创新。领导者、管理者并不一定专门针对预见到潜在利益并推动制度创新这一特定行为。而第二行动集团是在第一行动集团推动制度创新后,帮助实施制度创新的团体,本身并不起到预见潜在利益和发起制度创新的作用。所以答案是第一行动集团。
6、以自身为尺度来衡量其他一切商品的价值大小,这体现的是货币()职能。
A.价值尺度
B.流通手段
C.支付手段
D.世界货币
【答案】:A
【解析】该题考查货币的职能。货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币充当衡量商品价值量大小的社会尺度,也就是以货币自身为尺度来衡量其他一切商品的价值大小,符合题目描述的情况。流通手段是指货币在商品交换中充当媒介的职能。支付手段是指货币用于清偿债务、支付赋税、租金、工资等的职能。世界货币是指货币在世界市场上作为一种购买手段、支付手段和社会财富的代表发挥作用。所以正确答案是货币的价值尺度职能。
7、由于()南北在
您可能关注的文档
- 2026江西吉安武功山景区开发有限公司招聘劳务派遣人员4人备考题库附参考答案详解(满分必刷).docx
- 2026江西吉安市欣荣文化影视有限公司招聘劳务派遣人员4人备考题库附答案详解(基础题).docx
- 2026江西吉安市欣荣文化影视有限公司招聘劳务派遣人员4人备考题库参考答案详解.docx
- 2026江西吉安市农作物良种场招聘见习人员4人备考题库含答案详解(模拟题).docx
- 2026江西南昌青山湖区南师附小高新幼儿园招聘教师备考题库带答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026江西南昌进贤县融媒体中心招募就业见习生6人备考题库附参考答案详解(突破训练).docx
- 2026江西南昌红谷滩区临江第二幼儿园招聘带班教师2人备考题库附答案详解(实用).docx
- 2026江西南昌红谷滩区临江第二幼儿园招聘带班教师2人备考题库参考答案详解.docx
- 2025年信息技术创新合同保密协议.docx
- 2025年图书出版权利合同样本.docx
- 2026年企业加班管理制度.docx
- 2026年信用卡国庆策划方案.docx
- 2026年信息化平台管理制度.docx
- 2026年互联网水泥行业论文.docx
- “梦想靠岸”招商银行苏州分行2026春季校园招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026陕西西安交通大学口腔医院招聘137人备考题库含答案详解(典型题).docx
- 2026青海黄南州州直部分单位“雏鹰计划”人员招聘1人备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026黑龙江大庆油田总医院招聘编制外医生3人备考题库及答案详解(有一套).docx
- 2026重庆科学城驿都实验学校招聘3人备考题库带答案详解(能力提升).docx
- 国家税务总局江西省税务系统所属事业单位关于2026年统一公开招聘工作人员的补充备考题库含答案详解(轻.docx
原创力文档

文档评论(0)