2026年企业加班管理制度.docxVIP

2026年企业加班管理制度

XX企业（根据实际情况填写全称）

管理理念：合法合规、从严管控、按劳补偿、高效履职

第一章总则

第一条为规范2026年度本企业加班管理工作，严格控制加班时长，保障员工合法权益与身心健康，兼顾企业经营发展与工作效率提升，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规及地方相关政策规定，结合本企业实际（如行业特性、经营规模、岗位设置等），制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工（含试用期员工、正式员工、劳务派遣员工，不含兼职员工、退休返聘员工），覆盖企业各部门、各岗位的加班申请、审批、执行、核算、补偿、监督等全流程管理环节，全体员工及各部门须严格遵守、认真执行。

第三条核心管理原则：坚持合法合规原则，严格遵循劳动法律法规关于加班时长、加班补偿的强制性规定，杜绝违法加班、强制加班；坚持从严管控原则，优先通过优化工作流程、合理调配人力保障工作完成，从严控制非必要加班；坚持按劳补偿原则，员工加班后须按规定享受加班工资或调休补偿，确保劳动报酬公平合理；坚持高效履职原则，规范加班审批流程，提升加班工作效率，杜绝无效加班、恶意加班。

第四条总体管理目标：2026年度实现合法加班合规率100%、加班补偿及时足额率100%、非必要加班同比下降15%、员工加班满意度≥90%，建立“流程规范、管控严格、补偿到位、权责清晰”的加班管理体系，实现企业与员工共赢。

第五条责任分工：企业人力资源部门为加班管理牵头部门，负责本制度的制定、修订、宣贯、监督执行，以及加班时长统计、加班工资核算、调休统筹等工作；各部门负责人为分管区域加班管理直接责任人，负责本部门加班需求审核、加班申请审批、加班工作监督、加班时长管控等工作，对本部门非必要加班负主要责任；全体员工须自觉遵守加班管理规定，按流程申请加班，高效完成加班工作任务，对个人加班的真实性、必要性负责。

第六条制度修订与完善：本制度将根据国家劳动法律法规、地方政策更新及企业经营发展情况（如组织架构调整、岗位职能优化、行业政策变化等），适时修订完善。修订流程须经人力资源部门牵头调研、征求各部门及员工代表意见、企业管理层审核批准后，向全体员工公示生效，修订后的制度与本制度具有同等法律效力。

第二章加班界定与禁止情形

第一节加班界定

第一条本制度所称加班，是指员工在企业规定的标准工作时间之外，经所在部门批准，为完成本职工作或企业安排的紧急、重要工作任务而延长工作时间的行为，具体包括以下情形：

（一）工作日加班：员工在标准工作日（周一至周五）的工作时间结束后，延长工作时间的；标准工作时间按国家规定执行，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体上下班时间以企业公示的考勤制度为准（如早9:00-晚18:00，含1小时午休时间）。

（二）休息日加班：员工在周六、周日等法定休息日，经批准到岗工作的（不含企业安排的轮休、调休时间）。

（三）法定节假日加班：员工在国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），经批准到岗工作的。

第二条以下情形不视为加班，企业不支付加班工资或安排调休：

（一）员工未按规定流程申请加班或未经批准，擅自延长工作时间的；

（二）员工在工作时间内未高效履职，因个人拖延、工作失误等原因导致需延长工作时间完成本职工作的；

（三）员工在加班期间从事与工作无关事项（如闲聊、娱乐、处理个人事务等），未实际开展工作的；

（四）企业安排的正常培训、会议、团建等活动，未超出标准工作时间的；

（五）员工自愿留在工作岗位处理个人事务，未向部门申请且未实际完成企业工作任务的；

（六）实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，经劳动行政部门审批后，按相关规定执行，不适用标准加班界定（此类岗位须单独报备并公示）。

第二节禁止情形

第一条严禁企业各部门强制员工加班，不得因员工拒绝加班而对其进行降薪、降职、辞退、刁难等打击报复行为。

第二条严禁员工虚报、瞒报加班时长，严禁通过虚假加班申请套取加班工资，严禁部门负责人违规审批加班申请。

第三条严格控制员工加班时长，保障员工身心健康：员工每月加班时长累计不得超过36小时，每日加班时长不得超过3小时（特殊紧急情况除外，须经企业高层审批并报备）；严禁安排怀孕女职工、哺乳期女职工在法定节假日加班，不得安排怀孕7个月以上女职工、哺乳期女职工延长工作时间。

第四条严禁各部门将正常工作任务故意安排在休息日、法定节假日完成，变相强制员工加班。

第三章加班申请与审批流程

第一节加班申请

第一条员工因工作需要加班的，须提前按规定提交书面加班申请（可通过企业OA系统、钉钉等办公平台提交电子申请，紧急情况可先口头申请，24小时内补齐书面手续），申请内容须包括：加班日期、加班时段（起止