2026海南三亚市营商环境建设局下属事业单位招聘4人备考题库(第1号)带答案详解(完整版).docxVIP

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2026海南三亚市营商环境建设局下属事业单位招聘4人备考题库(第1号)带答案详解(完整版).docx

2026海南三亚市营商环境建设局下属事业单位招聘4人备考题库(第1号)

第一部分单选题(50题)

1、针对没有前例可供遵循、精准度较低且关系重大的新问题所进行的决策属于()

A.战略决策

B.战术决策

C.程序化决策

D.非程序化决策

【答案】:D

【解析】该题描述的是针对没有前例可遵循、较不准确且关系重大的新问题进行的决策。程序化决策是指可以按照既定的程序、模式和标准进行的决策,通常用于处理常规性、重复性的问题,所以该题所描述的情况不属于程序化决策。战略决策是对组织全局的、长远的、重大问题进行的决策,但它没有特别强调无前例可遵循这一特点。战术决策主要是为实现战略目标而进行的具体决策,也没有突出无前例这个关键信息。而非程序化决策恰恰是针对那些偶然发生的、无前例可循的、非常规的问题所进行的决策,与题目中描述的没有前例可以遵循、较不准确的、关系重大的新问题的决策情况相契合。所以答案是这种决策属于非程序化决策。

2、市场拉动型技术创新的最初动力是()。

A.基础科学的研究

B.利益的驱动

C.市场的需求

D.技术的成熟

【答案】:B

【解析】市场拉动型技术创新是指技术创新始于市场需求,把市场需求作为技术创新的出发点和归宿,通过市场需求来拉动技术创新活动。利益驱动是技术创新持续进行的动力,但不是最早动力;基础科学研究是推动知识进步和技术创新的重要因素,但并非市场拉动型技术创新的最早动力;技术成熟更倾向于是技术创新取得一定成果后的状态,而不是引发创新的最早动力。所以市场拉动型技术创新的最早动力是市场的需求。

3、20世纪30年代,“农村危机”的呼声十分强烈,“复兴农村”“农村改进”“改革土地制度”形成了一股强劲的浪潮,引发了社会各界对重建农村、复兴农村的高度关注。大批知识分子毅然舍弃城市生活,投身农村,形成了全国性运动。这表明当时()。

A.日本侵华致使中国农村陷入危机

B.社会各界对救亡图存道路的探索

C.中共土地革命政策群众基础深

D.五四运动唤醒了民族意识

【答案】:B

【解析】20世纪30年代,中国面临严峻的内忧外患局势。“农村危机”引发强烈关注,“复兴农村”等成为潮流,大批知识分子投身农村形成全国性运动。从时间和背景来看,20世纪30年代,日本侵华不断加剧,民族危机日益加深,中国社会各界都在积极探索救亡图存的道路。“复兴农村”“农村改进”等行动反映出社会各界试图通过改善农村状况、重建农村来增强国家实力,以应对严峻的外部挑战,这体现了社会各界对救亡图存道路的探索。虽然20世纪30年代日本侵华是重要背景,但题干中并没有直接表明农村陷入危机是由日本侵华导致的,无法得出农村危机与日本侵华存在必然因果关系。题干中未提及中共土地革命政策相关内容,不能从所给信息推断出中共土地革命政策群众基础深厚。五四运动发生在1919年,与题干中20世纪30年代的时间节点不相符,且题干描述的现象与五四运动唤醒民族意识没有直接关联。综上所述,该现象表明当时社会各界在积极探索救亡图存的道路。

4、()是以盈利为目的,通过多种金融负债方式筹集资金,以多种金融资产为经营对象,具备信用创造功能的金融机构。

A.中央银行

B.商业银行

C.政策性银行

D.以上均错

【答案】:B

【解析】本题主要考查不同类型金融机构的特点。该金融机构以盈利为目的,通过多种金融负债筹集资金,以多种金融资产为经营对象,还具有信用创造功能。首先看中央银行,中央银行是国家中居主导地位的金融中心机构,是国家干预和调控国民经济发展的重要工具。它不以盈利为目的,主要负责制定和执行货币政策、维护金融稳定等职责,所以不符合题干描述。接着看政策性银行,政策性银行是指由政府创立,以贯彻政府的经济政策为目标,在特定领域开展金融业务的不以盈利为目的的专业性金融机构,也不符合以盈利为目的这一条件。而商业银行是以营利为目的,以多种金融负债筹集资金,多种金融资产为经营对象,具有信用创造功能的金融机构,它通过吸收存款等负债业务筹集资金,发放贷款等资产业务运用资金,在经营过程中能创造信用货币。综上所述,符合题干描述的是商业银行。

5、激励理论中的双因素理论,以下关于保健因素说法正确的是()。

A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意

D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥

【答案】:A

【解析】双因素理论中,保健因素是指与人们的不满情绪有关的因素,如公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。保健因素能预防和减少员工的不满,当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。但是,即使这些因素满足,也不能使员工对工作非

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