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关于仲裁申请书汇编（30篇）

关于仲裁申请书汇编篇1

尊敬的____劳动部门领导：

我原是________,名：—,男，—岁，—族，电话：______0

我于20_年8月份被—市“物业服务有限责任公司”（以下简

称用人单位）招聘为保安，并连续工作至今已有7年的工龄。但期

间用人单位既不与我依法订立书面劳动合司，也不依法帮我缴纳养

老保险；7年来国家规定的节假日和法定休息日照常上班无一休息,

但用人单位从未依法发过一分一厘的加班工资；而且用人单位每月

要我们上班15天，而每班长达24小时，每月上班时间合计高达

360小时，远远超过了《劳动法》第三十六条规定的上班工作时间,

对此用人单位也从未发过一份一厘的延时加班费。但事至今年6月

3日，用人单位的办公室人员到我上班地点（白马苑）值班室，口

头对我：我们正式告知你，公司要减员，你年纪大了，这个月上完

30号或者上到10号发工资就不要来上班了，你被减员了。为此，

根据我与用人单位已存续了7年劳动关系的事实，通过学习相关法

律并咨询了律师，我认为用人单位已属于违法用工和违法裁减劳动

者，所以，

依照《劳动合同法》第七十七条之规定，特向劳动部门领导提

起劳动仲裁申请。

首先，依照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立

书面劳动合同”。但作为主动方的用人单位不与我（劳动者）订立

书面劳动合同，7年来致使我诸多合法权益受到了严重损害，所以，

再依照《劳动合同法》第十四条最后一款“用人单位自用工之日起，

满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

订立无固定期限劳动合同”。据此我具体诉求如下：

一、请求劳动部门责令用人单位赔偿我已补缴的从20__年至

20_年共六年的养老保险费。此以20_年4月160《春城晚报》

载有的“云南省人力资源和社会保障厅明确：个人补缴的社保费，

用人单位应予赔偿”来作为赔偿的政依据；而且，再根据《劳动

合同法》第十四条最后一款中的“视为用人单位与劳动者已订立无

固定期限劳动合同”的法律规定，用人单位也理应按“已订立无固

定期限劳动合同”而严格依照《劳动合同法》第十七条中的第（七）

项法律规定为劳动者购买“社会保险”。所以，无论根据现行政

或法律，用人单位都应当对我给予赔偿，因而请求劳动部门对我的

主张给予支持，并帮助按比例计算后责令用人单位赔偿给我应由单

位缴纳的6年的份额。特提交我补缴社保的6张证据。

二、由于用人单位违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，

应当订立书面劳动合同”的规定，且无视《劳动合同法》第十四条

最后一款中的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”

的规定，从而也违反了《劳动合同法》第四十一条中有关裁减人员

的法规并单方将我解除、裁员，终止存续了7年的事实劳动关系。

所以依照《劳动合同法》第八十七条之规定，请求劳动部门依法裁

定用人单位补偿我工作了7年但只作6年计算的每年1个月的工‘资,

即：6」870_2=22440元。此项赔付以我上班工作数月后才于20_年

11月5日签字的《协议书》及20_年7月1日的《证明》和20_

年1月1日签字的《物业员工岗位责任书》中的第五条第8项、及

20_年11月至20—年5月份用人单位的工资表来证实我的工龄年

限并再以其中的“应发工资”之数据来作为计算证据。

三、依照《劳动合同法》第八十二条的法律规定，请求劳动部

门依法裁定用人单位赔付我11个月的工资。月工资收入按我提供的

工资表中的“应发工资”计算，即11」870=20570元。此项以《劳

动合同法》第八十二条第二款的

“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者