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有关劳动合同

有关劳动合同1

存根20第号

兹有本单位职工：姓名，性别，身份证号码，提出解除劳

动合同，经双协商一致，公司自年月日起与其解除劳动关系。

特此证明。

单位（盖章）

年月日

（注：本证明一式两联，此联为单位联）有关劳动合同2

一、劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳

动合同并且有权取得经济补偿金：

一（）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二（）未及时足额支付劳动报酬的；

三（）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的；

五（）因一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对在违

背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无

效的；

第六种情况是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身

自由的手段强迫劳动者劳动的，或者月人单位违章指挥、强令冒

险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，

不需事先告知用人单位。

二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动

合同，用人单位应当支付经济补偿金。

三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通

知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合

同支付经济补偿金：

一（）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

二（）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的；

三（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

合同内容达成协议的。

四、以下四种情况下用人单位大规模裁员需（要裁员二十人以

上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位

提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的

意见后，裁减人员案经过劳动行政部门报告后）还应当支付经济

补偿金：

一（）依照企业破产法规定进行重整的；

二（）生产经营发生严重困难的；

三（）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

动合同，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行的。

五、劳动合同期满之，除用人单位维持或者提高劳动合同

约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同

解除用人单位应当支付经济补偿金。

换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件

续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经

济补偿金。

六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付

经济补偿金：

一（）用人单位被依法宣告破产的；

二（）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

位决定提前解散的；

综上所述，《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情

况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳

动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除

合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。

经济补偿金的数额如何确定？《劳动合同法》第四十七条对此

明确的规定：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

偿的标准按职工月平均工资三倍的数额