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职业健康培训管理制度范本

1目的

依照《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》及其它适用法律法规的要求，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，制定本办法。

2范围

本办法适用于所有在扬中江洲运输公司的员工。

3职责

3.1综合管理部负责职业健康体检办法的制定、执行和年度更新，综合管理部部长是负责人。

3.2综合管理部负责员工的入职体检、在职体检和离职体检。

3.3综合管理部负责和扬中市疾病预防控制中心联系入职、离职以及年度职业健康体检。

3.4综合管理部应公示员工的体检结果，对有疑问的结果安排复检和跟踪。对疑似职业病要按职业健康主管部门要求进行复查和上报。负责建立员工职业健康档案，保证健康档案齐全。

3.5所有体检由公司支付费用，如新入职人员在试用期内离职，则入职体检费用由本人承担。

3.6所有参检人员要严格按照体检要求，遵守体检前的注意事项并配合体检，因本人原因造成体检结果产生误差，由本人承担责任。

4体检程序

综合管理部每年对公司需要进行体检的员工____进行登记并公布，职业健康检查包括入职前、在职期间、离职体检。

4.1入职体检

新员工入职前，应到扬中市疾病预防控制中心进行新员工职业健康体检，体检合格后，交综合管理部再办理录用手续。

4.2在职体检

综合管理部根据各分公司职业危害因素，按照国家有关职业危害体检标准，确定体检频次：

4.3离职体检

员工离职前，应到扬中市疾病预防控制中心进行离职体检，凭离职体检报告，经综合管理部签字确认、在离职单上标注体检结果，人力资源部门方可办理离职手续。离职体检报告复印件交离职人员保存，原件留公司人力资源部存档。

职业健康培训管理制度范本（2）

第一章总则

第一条为了加强职业健康培训管理，提高员工的职业健康意识和能力，确保员工的身体健康和安全，根据职业健康法和有关法律、法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工的职业健康培训工作。

第三条本单位对员工进行职业健康培训，要坚持预防为主、综合治理的原则，注重培训内容的系统性、科学性和实用性，提高员工的职业健康水平。

第四条本单位职业健康培训工作的具体内容包括：职业病防护知识的普及、职业病危害因素的识别与控制、职业病体检的指导与管理、职业病报告和处理的程序和要求等。

第五条本单位的职业健康培训工作由职业健康管理部门组织实施。

第二章职业健康培训的内容

第六条员工职业健康培训的内容包括以下几个方面：

（一）职业病防护知识的普及：包括职业病的基本知识、职业病的预防方法、职业病防护设施和个人防护用品的使用方法等。

（二）职业病危害因素的识别与控制：包括员工在工作环境中常见的职业病危害因素的识别方法、职业病危害因素的防治措施和应急处理等。

（三）职业病体检的指导与管理：包括员工进行职业病体检的程序、方法和临床症状的识别等。

（四）职业病报告和处理的程序和要求：包括员工发现职业病病例的报告程序、职业病病例的处理方法和职业病病例的赔偿程序等。

第七条本单位可根据员工职业特点和工作环境的实际情况，制定适合本单位的职业健康培训内容，并不断进行各项职业健康知识的更新和培训。

第三章职业健康培训的对象和方式

第八条职业健康培训的对象是本单位所有员工，包括新员工和在职员工。

第九条职业健康培训的方式分为面对面培训和在线培训两种。

（一）面对面培训：由职业健康管理部门组织，邀请专家学者进行讲座式培训、现场指导、案例分析等形式。

（二）在线培训：通过本单位的员工培训平台，利用文字、图片、音频、视频等多种形式进行培训，员工可以根据自己的时间和需求进行自主学习。

第十条新员工入职前，必须接受职业健康培训，并通过相关考核后才能上岗。

第十一条在职员工每年至少接受一次职业健康培训，并按照要求进行相应的考核。

第四章职业健康培训的工作程序

第十二条职业健康培训的工作程序如下：

（一）职业健康培训计划的制定：根据本单位的实际情况和职业健康培训的需要，职业健康管理部门会同相关部门制定职业健康培训计划。

（二）职业健康培训教材的编写与准备：根据职业健康培训的内容和要求，职业健康管理部门编写或选用相关教材和参考资料。

（三）职业健康培训的组织与实施：根据职业健康培训计划，职业健康管理部门组织相关培训活动，并邀请专家学者进行讲座、指导等。

（四）职业健康培训的评估与总结：对职业健康培训的效果进行评估，及时总结经验，改进培训方法，提高培训质量。

第五章职业健康培训的考核与奖惩

第十三条职业健康培训的考核主要包括学习情况考核和实际操作能力考核。

（一）学习情况考核：通过在线考试、课堂测试等方式进行。

（二）实际操作能力考核：以