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- 2026-02-09 发布于河南
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2026湖北事业单位联考松滋市招聘203人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、H市工商局任免一批干部,需将人事变动情况告知全局干部职工,应选用()。
A.通告
B.命令
C.决定
D.通报
【答案】:A
【解析】此为选择合适公文文种来告知H市工商局干部人事变动情况的题目。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,将工商局的人事变动情况告知全局干部职工,属于在特定范围内让大家知晓的事项,符合通告的适用范围。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员,人事变动不属于命令适用的情形。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,人事变动并非决定的主要适用场景。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,人事变动用通报来处理不合适。所以应选用的公文文种是通告。
2、《江西省实施〈中华人民共和国城市居民委员会组织法〉办法》指出,居民委员会根据居民居住状况,按照便于居民自治的原则,一般在()的范围内设立。
A.100户至700户
B.150户至750户
C.200户至750户
D.200户至700户
【答案】:A
【解析】按照《江西省实施中华人民共和国城市居民委员会组织法办法》,居民委员会依据居民居住状况,遵循便于居民自治原则设立。规定一般在100户至700户的范围内设立,所以正确范围是100户至700户。
3、下列关于自然垄断行业的说法,错误的是()。
A.不具有普遍性
B.固定成本投入大
C.强调产品差异化
D.形成依据是规模经济
【答案】:C
【解析】自然垄断行业通常具有普遍性,其产品或服务是社会生产和人民生活所必需的,如供水、供电、供气等,能满足广大社会公众的基本需求。同时,自然垄断行业往往需要大量的固定成本投入,比如建设供水管道、电网等基础设施,前期投入巨大且沉没成本高。自然垄断行业的形成依据是规模经济,当产量增加时,平均成本会不断下降,由一家或少数几家企业大规模生产经营会比多家企业小规模生产更有效率。而该类行业一般提供的是标准化、无差异的产品或服务,并不强调产品差异化,因为其重点在于保障产品或服务的稳定供应和普遍可得性。所以说法错误的是不具有普遍性以及强调产品差异化。综合来看,答案是描述不具有普遍性和强调产品差异化的相关表述。
4、张某已年满18周岁,是在校大学生,没有经济来源,在校期间向玉某借款5万元后无力偿还,此笔款项应由()。
A.张某承担
B.张某父母承担
C.张某与张某父母连带承担
D.张某父母先行垫付
【答案】:A
【解析】依据《中华人民共和国民法典》相关规定,十八周岁以上的自然人为成年人,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为,并且应当对自己的行为负责。本题中,张某已满18周岁,属于完全民事行为能力人,其在校期间向玉某借款5万元这一民事行为具有法律效力。即便张某是在校大学生且无经济来源,但这并不影响其作为完全民事行为能力人独立承担民事责任,所以此笔借款应由张某自行承担。而张某父母并没有法律义务为其偿还借款,不存在承担连带责任或者先行垫付的情况。
5、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系()。
A.工作人员受到撤职处分
B.工作人员连续旷工10个工作日
C.工作人员连续两年年度考核基本合格
D.工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日
【答案】:D
【解析】事业单位解除与工作人员的合同关系需要依据相关规定。通常,工作人员受到撤职处分,并不必然会导致合同关系解除,这种处分主要是针对其职务和工作表现的一种处理,一般不会直接解除合同。对于旷工情况,只有工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位才可以解除聘用合同。题目中提到工作人员连续旷工10个工作日,未达到解除合同的标准。工作人员连续两年年度考核基本合格,一般也不会直接导致解除合同关系,通常可能会根据单位具体规定采取其他措施,如培训、调整岗位等。而当工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日时,符合事业单位可解除与工作人员合同关系的情形。
6、我国内河货运量仅次于长江,位居第二的航道是()。
A.珠江
B.京杭大运河
C.黄河
D.松花江
【答案】:A
【解析】我国内河货运量排名第一的是长江。珠江是我国南方最大的河流,水运发达,通航能力较强,其内河货运量在我国仅次于长江,位居第二。京杭大运河虽然历史悠久且曾在我国水运史上占据重要地位,但受航道条件、区域经济发展不平衡等因素影响,目前货运量低于珠江。黄河由于径流量小、含沙量大、河道不稳定以及部分河段通航条件较差等原因,内河货运量较小。松花江位于我国东北地区,冬季有较长的封冻期,通航时间
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