2024年人事老员工辞职报告样本(3篇).docxVIP

2024年人事老员工辞职报告样本

尊敬的公司管理层：

我在此以深感矛盾的心情提交这封辞职申请，只因时光如梭，我在今日阅读的旅程已接近四个年头的尾声。

我在____月加入了公司，作为一名新毕业的员工，我对未知的工作环境略感畏惧。公司赋予了我店员的职责，对此我深感感激。公司为员工提供了丰富的学习资源，并组织了关于店铺运营的培训，使我迅速适应并投身于工作之中。在一线岗位上，我深知自己承载着公司的业绩期望，更明白我们的工作是向广大消费者展示今日阅读的品质形象。

____年后，我于20--年____月转至行政部任职。在此期间，部门领导的悉心指导和同事的热心帮助，使我顺利地适应了行政部的工作节奏。随着公司的发展，我们的销售领域不断拓宽，涵盖了创新产品。因此，我的岗位职责也相应调整，除了行政工作，我开始负责精品的采购及调配，公司领导的信任激发了我面对挑战的勇气，我对商品销售的理解也得以深化。在此，我要对公司对我的培养表示由衷的感谢。

如今，已至年终。鉴于个人的实际情况，经过深思熟虑，我决定辞去现有职务。由于居住地的租赁即将到期，加上目前的租金压力，我需要解决搬家问题，因此我计划工作至____月底。我期望公司能尽快找到接替人选，我将全力以赴地完成工作交接，尽量减少对团队的影响。对于此刻的离别，我深感歉意，并恳请领导能理解并尊重我的决定。

感谢这些年来公司领导对我的信任与支持，祝愿公司在未来能够取得更大的成功。

此致

敬意！

____

2024年人事老员工辞职报告样本（二）

尊敬的领导，

在此，我深感遗憾地提交我的辞职申请。在公司的日子里，我一直秉持自我提升和经验积累的原则，我已达到个人忍耐的极限。

过去的两年中，我经历了显著的成长和进步，无论在心态、技能，还是应对突发情况的能力上。今年，面对两个部门负责人相继离职的挑战，我协助统筹工作，这些经历使我获益匪浅。我深感感激这个机会，同时对自己抱有很高的期望。我尚未找到在公司的合适定位，也缺乏对工作的成就感。我时常感到，在这里，似乎从未有过做得出色的时候，总是处于一种被催促的状态，这使我逐渐丧失自信。

关于工作时间，我必须指出，这并不仅仅是对行政工作的熟悉程度问题。诚然，作为新手，我在时间管理上可能有所欠缺，但我对自己的工作效率充满信心。尽管如此，频繁的周末加班使我几乎无法享受周末。公司的调休政策，如中周末只能休息一天，这样的安排使我几乎失去了周末。随着工作量的增加和复杂事务的增多，周一至周五的工作也变得压力重重。

我一直尽力坚守这份工作，直到现在。我尝试过，我努力过，但我发现自己无法再持续下去。我原本认为公司距离我进修的学校很近，能方便我学习，但如今，我越来越难以兼顾。工作逐渐侵蚀了我大部分时间，我感到被束缚，失去了生活的空间和成就感。在极度疲惫时，我会疑惑：这就是我想要的生活？这就是我追求的工作吗？在我宝贵的青春岁月中，我是否只想留下这样的回忆？

我非常感激您在我毫无经验的时候给予我机会，我珍视这个职位，它在心态上使我成熟，处理突发情况的能力也得到了锻炼。我确实感受到了成长和进步。我恐怕无法满足您的期望。

经过深思熟虑，我决定在____月辞职，并于____月上旬正式离职。尊敬的领导，恳请您尽快寻找接替我的人选，我将全力以赴地传授我的所有经验，并期待她能超越我。下周，我将向人力资源部负责人提交正式的辞职书。

希望您能理解我的决定并批准我的申请。

此致，

敬礼！

2024年人事老员工辞职报告样本（三）

尊敬的公司领导：

人才作为公司发展的核心要素，其管理与培养对于中集集团的未来发展具有至关重要的战略意义。因此，无论我未来是否继续留任于中集，我都恳请公司领导及集团总裁班子能够持续对人力资源管理工作给予强有力的支持与推动。

在未来的数年间，中集集团的人力资源管理需进一步夯实基础，确保各项工作的扎实有效。在我即将离职之际，我谨提出以下建议，望能引起各位领导的重视：

一、关于职级系统的建立

我提议，中集应在未来两年左右的时间内，构建并实施统一的职级系统。该系统应全面覆盖集团内的各个产业、企业、地区及国家，确保所有中集企业均纳入此统一体系之中。通过统一的衡量标准，我们能够更加公平地评估每位员工的职责与贡献，从而为薪酬福利设计、员工职业发展及后备队伍培养提供清晰的参考依据。集团人力资源部应致力于在指定年份内，将此职级系统在中国境内的制造企业全面推行。

二、业绩管理体系的完善

当前，集团统一的业绩管理体系显得尤为重要。在此，我要特别感谢吴总的支持。整个集团已逐渐认识到，共同构建团队愿景与年度计划对于促进上下一致、推动工作及业绩管理等方面具有显著益处。未来，我们将继续推动计划制定方法的普及，并采用统一标准评估各级员工的工作计划完成情况与核心价值观的体现。管理层需不断提升战略规划、预测、团队管理/激励及业绩辅导等能力