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试用期劳动合同专项协议

本《试用期劳动合同专项协议》（以下简称“本协议”）由以下双方于【签订日期】在【签订地点】订立：

甲方（用人单位）：

名称：【用人单位全称】

法定代表人/负责人：【姓名】

地址：【详细地址】

统一社会信用代码：【代码】

联系方式：【电话/邮箱】

乙方（劳动者）：

姓名：【姓名】

性别：【性别】

身份证号：【号码】

住址：【详细住址】

联系方式：【电话/邮箱】

鉴于甲方根据生产经营需要拟聘用乙方，乙方同意在甲方处工作，双方依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就试用期内双方的权利义务达成如下协议：

第一条合同期限及试用期

1.1本协议为试用期劳动合同，试用期自【起始日期】起至【结束日期】止，共计【X】个月。试用期届满，甲方将根据乙方在试用期内的工作表现、考核结果等综合情况，决定是否与乙方签订正式劳动合同。若甲方决定与乙方签订正式劳动合同，双方应另行签订书面劳动合同，试用期计入劳动合同期限；若甲方决定不与乙方签订正式劳动合同，本协议自试用期届满之日自动终止。

1.2若法律、法规对试用期期限有强制性规定且本协议约定的试用期期限超过该规定的，以法律、法规规定的期限为准，超出部分无效。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任【岗位名称】，具体工作职责及要求以甲方制定的岗位职责说明书、工作任务书及相关规章制度为准。甲方可根据生产经营需要、乙方工作能力及表现等情况，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作职责，乙方应服从甲方的合理安排。

2.2乙方的工作地点为【具体工作地点】。甲方因生产经营需要，可调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。若工作地点的调整对乙方工作生活产生重大影响，双方应协商解决相关事宜，如交通补贴、住宿安排等。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行【工时制度，如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制】。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方应保证乙方每周至少休息1日；若实行综合计算工时制或不定时工作制，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并告知乙方。

3.2乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假条件、天数及程序按照国家法律法规及甲方规章制度执行。乙方休假应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，甲方有权按照规章制度进行处理。

第四条劳动报酬

4.1乙方在试用期内的月工资为人民币【X】元（税前），甲方于每月【具体日期】以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

4.2甲方支付给乙方的工资中已包含加班工资（如适用）、津贴、补贴等，具体构成以甲方工资支付凭证为准。若乙方在试用期内存在加班情况，甲方按照法律法规及本协议约定支付加班工资；若法律法规规定的加班工资标准高于本协议约定的，以法律法规规定为准。

4.3甲方应按照国家和地方政府规定为乙方代扣代缴个人所得税、社会保险费及住房公积金中应由乙方个人承担的部分。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，社会保险费和住房公积金中应由甲方承担的部分由甲方缴纳，应由乙方承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2乙方在试用期内享受甲方提供的福利待遇，具体福利待遇项目及标准按照甲方规章制度执行。若甲方对福利待遇进行调整，应及时告知乙方。

第六条双方权利与义务

6.1甲方权利与义务

6.1.1甲方有权根据国家法律法规、本协议约定及甲方规章制度，对乙方进行管理、监督和考核，有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，完成工作任务。

6.1.2甲方应按照本协议约定按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方应定期进行健康检查。

6.1.3甲方应根据乙方的工作表现、考核结果等情况，在试用期届满前对乙方是否符合录用条件进行评估，并将评估结果书面告知乙方。

6.1.4甲方应依法保障乙方的合法权益，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚乙方，不得强迫乙方加班或从事危险作业。

6.2乙方权利与义务

6.2.1乙方有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬、提供劳动条件和福利待遇，有权拒绝甲方的违法指挥、强令冒险作业，对甲方侵害其合法权益的行为，有权向有关部门投诉、举报或申请仲裁、诉讼。

6.2.2乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

6.2.3乙方应如实向甲方提供个人信息，包括但不限