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- 2026-02-11 发布于山东
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学校代码10530学号
分类号密级
XX银行XX分行绩效精细化考核研究
学位申请人
指导教师
学院名称
学科专业工商治理〔MBA〕
研究方向
年月日
BrokeragebusinessriskmanagementresearchofFoundersecuritiescompany
Candidate
Supervisor
College
SpecializationMBA
DegreeMaster
UniversityXiangtan
Date
湘潭大学
学位论文原创性声明
本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体差不多发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要奉献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的后果由本人担当。
作者签名:日期:年月日
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解学校有关保持、使用学位论文的,同意学校保持并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,准许论文被查阅和借阅。本人授权湘潭大学能够将本学位论文的全部或局部内容编进有关数据库进行检索,能够采纳影印、缩印或扫描等复制手段保持和汇编本学位论文。
涉密论文按学校处理。
作者签名:日期:年月日
导师签名:日期:年月日
摘要
随着我国金融业逐步对外开放,我国商业银行要直截了当和外资银行竞争,在这场竞争中最重要应该实是根基人才的竞争。绩效考核和鼓舞机制作为现代商业银行内部治理操纵的核心,建立一套适合商业银行自身经营治理的绩效考核体系,是商业银行当前最迫切的工作之一,也是挑战之一。我国商业银行近几年在绩效考核治理方面尽管取得了一定的成就,但整体来瞧,大多数二级分支银行依旧被动的执行总行的绩效考核任务,没有探究出适合自身且具有特色的绩效考核体系。本文从商业银行绩效治理和绩效考核的全然理论、全然方法动身,借鉴国内外在这方面的研究成果和实践经验,在XX分行现行的精细化绩效考核方案根底上,对XX分行现行绩效考核体系提出了一些革新建议和提升措施,盼瞧能够关怀XX分行结合自身经营特点和所处地区的经营环境完善其绩效考核治理体系。
要害词:商业银行绩效考核精细化治理
Abstract
WiththegradualopeningupofChinasfinancialindustry,Chinascommercialbanksandforeignbankstocompeteinthiscompetition,themostimportantisthetalentcompetition.Performanceevaluationandincentivemechanismasthecoreofthemoderncommercialbanksinternalmanagementcontrol,theestablishmentofasetofcommercialbanksoperatingmanagementstaffperformanceappraisalsystem,commercialbanksiscurrentlyoneofthemosturgentwork.Chinascommercialbanksinrecentyearsintheperformanceappraisalmanagementhasmadecertainachievements,buttheoverallpointofview,mostofthetwobranchesofthebankorpassiveperformanceassessmenttasksperformheadoffice,didnotexploreowndistinctiveperformanceappraisalsystem.Departurefromthebasictheoryandmethodofperformancemanagementandperformanceappraisalofthecommercialbanks,athomeandabroadinthisareaofresearchandpracticalexperience,XXBranchcurrenttherefinedperformanceappraisalbasedontheassessmentofthecurrentperformanceoftheXXBranchthesystemhasmade??anumberofrecommendationsforimprovementandimplementingmeasures,IhopetohelpXXbranchescombinedwithitsownoperatingcharacteristi
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