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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026春季广东广州市天河区新昌学校学期招聘初中数学老师1人备考题库含答案详解(基础题).docx

2026春季广东广州市天河区新昌学校学期招聘初中数学老师1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在握手礼仪中,描述正确的是()。

A.握手时间要超过半分钟

B.家里有客人来时,应等客人先伸出手

C.男士与女士握手,应该使用双手与女士握手

D.握手时一定要用右手

【答案】:D

【解析】在握手礼仪中,握手时间通常以3-5秒为宜,过长时间握手不太合适,所以超过半分钟不符合正常握手礼仪规范。当家里有客人来时,主人应主动伸手相迎表示欢迎,而不是等客人先伸手。男士与女士握手时,一般只用右手轻轻相握即可,不宜使用双手,用双手握手可能会让女士感觉不自在。而在正式的握手礼仪里,握手时一定要用右手,这是基本的礼仪规范。所以正确描述为握手时一定要用右手。

2、某餐厅推出的创意冰镇菜上白雾缭绕。白雾的形成与下列哪种物态变化现象相同?()

A.樟脑丸变小

B.湿衣服在阳光下晒干

C.草叶上出现露珠

D.冰箱内出现霜

【答案】:C

【解析】白雾是由水蒸气液化形成的。樟脑丸变小属于升华现象,不是液化现象;湿衣服在阳光下晒干,是汽化现象,不是液化现象;草叶上出现露珠是水蒸气液化形成的,是液化现象;冰箱内出现霜是凝华现象,不是液化现象。所以应选草叶上出现露珠这一现象,考点:物理常识

3、批评是管理者常用的管理手段,相较于罚款和行政处分,它不会显得那么“无情”,且批评者能够与被批评者进行语言和情感上的交流,进而发挥积极作用。管理者运用批评方法的首要环节是()。

A.了解错误的事实

B.预估批评的效果

C.明确批评的目的

D.注意批评的方式

【答案】:A

【解析】在管理者运用批评方法时,明确批评的目的是首要环节。只有先明确了为什么要进行批评,是为了纠正错误、提升绩效、规范行为等,后续的了解错误事实、预估批评效果、选择批评方式等步骤才有方向和依据。如果不明确批评的目的,可能会导致批评无的放矢,无法真正解决问题,还可能引发被批评者的反感等不良后果。而了解错误事实是在明确目的之后进一步开展的工作,预估批评效果是在了解事实和确定目的后进行的考量,注意批评方式则是具体实施批评时的操作要点。所以首要环节是明确批评的目的。

4、商品或服务没有质量的保障,就像生命失去了健康一样,一切都()。人们进行网络消费时,能够一眼看到价格,却很难发现是否存在质量问题。这种情况下,质量因素便更加关键。如果商家在营销环节耍小聪明,以低价为噱头,轻视质量,就如同(),等到“东窗事发”,注定会收到消费者的差评。

A.无从谈起、掩耳盗铃

B.无济于事、饮鸩止渴

C.徒劳无功、作茧自缚

D.黯然失色、买椟还珠

【答案】:A

【解析】商品没质量保障一切都无法实现,“无从谈起”合适。商家轻视质量以低价噱头营销是自欺,“掩耳盗铃”恰当,所以选对应的内容。

5、下列哪一项不属于书记员履行的职责?()

A.检查开庭时诉讼参与人的出庭情况、宣布法庭纪律

B.担任案件审理过程中的记录工作

C.整理、装订、归档案卷材料

D.为审判员提供审判意见

【答案】:D

【解析】该题的正确答案是为审判员提供审判意见。书记员的主要职责在于协助审判工作的顺利开展,保障司法程序的有序进行。检查开庭时诉讼参与人的出庭情况、宣布法庭纪律,这是庭审准备阶段的重要环节,有助于确保庭审秩序,属于书记员职责。担任案件审理过程中的记录工作,准确记录庭审内容,是书记员的核心工作之一,对案件的审理和后续查阅具有重要意义。整理、装订、归档案卷材料,能够保证案件资料的完整性和规范性,便于日后的查询和管理,也属于书记员职责。而审判员的审判工作需独立、公正地进行,根据法律规定和案件事实作出裁决,为审判员提供审判意见超越了书记员的职责范围,不属于其应履行的职责。

6、财政赤字指的是国家财政支出()财政收入的情况。

A.大于

B.小于

C.等于

D.不小于

【答案】:A

【解析】财政赤字是指年度财政支出大于财政收入的差额,通常会在会计上用红字表示,所以也被称作财政赤字。当财政支出小于财政收入时,会产生财政盈余;当财政支出等于财政收入时,财政达到收支平衡。不小于包含了大于和等于两种情况,与财政赤字的定义并不完全契合。因此,财政赤字意味着国家财政支出大于财政收入。

7、事业单位工作人员在年度考核中被确定为不合格,且不同意调整工作岗位的,事业单位提前30日书面通知可以()。

A.给予记过处分

B.在1年后解除聘用合同

C.给予降低岗位等级的处分

D.解除聘用合同

【答案】:D

【解析】事业单位对于工作人员年度考核有相应的管理规定。当工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位时,为保障单位用人的合理性和有效性,依据相关规定,事业单位可以采取一定措施。给予记过处分主要是针对工作人员违反单位纪律等

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