- 0
- 0
- 约3.12万字
- 约 47页
- 2026-02-09 发布于江苏
- 举报
2026新疆红星建设咨询管理有限公司招聘人员3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“关键核心技术是国之重器,必须切实提高我国关键核心技术创新能力,把科技发展主动权牢牢掌握在自己手里,为我国发展提供有力科技保障”。这段话蕴含的哲理是()。
A.内因是事物变化的根据
B.内因通过外因发挥作用
C.外因是推动事物变化的根据
D.外因对事物发展起决定性作用
【答案】:A
【解析】关键核心技术是国之重器,要提高我国关键核心技术创新能力,将科技发展主动权掌握在自己手里,强调的是自身因素在科技发展中的重要性。唯物辩证法认为,内因和外因在事物的发展过程中是同时存在、缺一不可的,但二者的地位和作用不同。内因是事物变化的根据,它决定着事物发展的性质和方向,是事物发展的根本原因。把科技发展主动权掌握在自己手里,依靠自身提高关键核心技术创新能力,体现了内因是事物变化的根据这一哲理。而外因是事物变化的条件,它能够加速或延缓甚至暂时改变事物发展的进程,但它必须通过内因而起作用,不能直接决定事物的发展。选项中提到“内因通过外因发挥作用”表述错误,应该是外因通过内因起作用;“外因是推动事物变化的根据”“外因对事物发展起决定性作用”都是错误的,决定性的根据和作用应该是内因。所以题干这段话蕴含的哲理是内因是事物变化的根据。
2、在一次执法检查中,执法人员发现一家餐厅涉嫌违法。经过调查,该餐厅违法事实清楚,证据确凿,执法部门拟对其作出行政处罚。下列哪项内容不必在作出处罚决定前告知当事人?()
A.作出行政处罚决定的事实和理由
B.作出行政处罚决定的依据
C.当事人依法享有的权利
D.行政处罚的履行方式和期限
【答案】:D
【解析】依据《行政处罚法》规定,行政机关在作出行政处罚决定之前,应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由和依据,并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。作出处罚决定前告知当事人作出处罚决定的事实、理由和依据,是为了保障当事人的知情权,使其能够了解自身行为为何违法以及依据什么法律规范被处罚,从而更好地行使陈述、申辩等权利。告知当事人依法享有的权利,能够确保当事人在整个行政处罚过程中可以充分维护自身合法权益。而行政处罚的履行方式和期限是在行政处罚决定作出之后,才需要明确告知当事人的内容,并非在作出处罚决定前告知的事项。
3、下列行为中,不构成侵犯公民个人信息罪的是()。
A.商业银行支行职员魏某将多名储户的信息非法提供给他人
B.洪某披露而且准许他人使用自己窃取来的对手的商业秘密
C.李某以低价购买的多人的个人信息后转手高价进行倒卖牟利
D.电信营业厅工作人员尹某将多名客户信息非法提供给他人
【答案】:B
【解析】侵犯公民个人信息罪是指违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的行为,或者窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的行为。公民个人信息是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息。将多名储户信息非法提供给他人、低价购买多人个人信息后转手高价倒卖牟利、将多名客户信息非法提供给他人,这些行为涉及的信息均属于公民个人信息范畴,这些行为符合侵犯公民个人信息罪的构成要件。而披露且准许他人使用自己窃取来的对手的商业秘密,商业秘密并非公民个人信息,该行为侵犯的是商业秘密权而非公民个人信息权,不构成侵犯公民个人信息罪。
4、以下哪个选项是对“劳动是财富之父,土地是财富之母”这句话的正确理解()。
A.劳动创造使用价值,土地创造形成价值
B.劳动和土地都是价值的源泉
C.劳动是创造价值的外部条件,土地是价值的本质源泉
D.劳动必须和自然物相结合才能创造出物质财富
【答案】:D
【解析】“劳动是财富之父,土地是财富之母”强调了劳动和自然物质在财富创造过程中的重要作用。在商品生产过程中,劳动是价值的唯一源泉,但要创造出物质财富,仅靠劳动是不够的,劳动必须与自然物相结合。使用价值是商品能满足人们某种需要的属性,它的形成既离不开人的劳动,也离不开自然物质,不能简单地说劳动创造使用价值,土地创造形成价值。价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,劳动是价值的唯一源泉,土地等自然物质并不是价值的源泉。劳动是创造价值的源泉,而不是创造价值的外部条件,价值的本质源泉是抽象劳动,并非土地。因此,劳动必须和自然物相结合才能创造出物质财富这一理解是正确的。
5、下列选项中属于归因理论中的基本归因错误的是()。
A.时势造英雄
B.谋事在人,成事在天
C.时不利兮骓不逝
D.性格决定命运
【答案】:D
【解析】归因理论中的基本归因错误是指人们在归因时往往低估情境因素的影响,而高估个人特质因素的影响。“时势造英雄”强调的是时势这一外部情境
您可能关注的文档
- 2026春贵州贵阳市观山湖区第七中学招临聘教师6人备考题库含答案详解(基础题).docx
- 2026春期四川宜宾市珙县中学校招聘顶岗教师3人备考题库带答案详解(考试直接用).docx
- 2026春季广东广州市天河区新昌学校学期招聘初中数学老师1人备考题库带答案详解(名师推荐).docx
- 2026春季学期广东广州市天河区同仁实验学校教师招聘初中英语教师1人备考题库附答案详解(基础题).docx
- 2026春季学期北京师范大学万宁实验学校市内选聘教师19人备考题库带答案详解(综合题).docx
- 2026新疆红星建设咨询管理有限公司招聘人员3人备考题库含答案详解(模拟题).docx
- 2026新疆疆粮恒丰粮油食品有限公司招聘20人备考题库附参考答案详解(夺分金卷).docx
- 2026新疆生产建设兵团第十二师医院招聘10人备考题库含答案详解(考试直接用).docx
- 2026新疆生产建设兵团文化旅游投资集团有限公司招(竞)聘13人备考题库附参考答案详解(巩固).docx
- 2026新疆生产建设兵团文化旅游投资集团有限公司招(竞)聘13人备考题库及完整答案详解一套.docx
最近下载
- 基于MODBUS施耐德PM800系列仪表的使用.docx
- NiTi合金的断裂韧性和应力应变行为.docx VIP
- 金风2.5MW风力发电机组故障手册.pdf
- TSG 31-2025《工业管道安全技术规程》.pdf VIP
- EN 60252-1-2011+A1-2013 交流电动机电容器.第1部分:一般.性能试验和额定值.安全要求.安装和操作指南.pdf VIP
- 【期末卷】2024~2025学年统编版小学五年级语文上学期期末冲刺卷(四)含答案.docx VIP
- 汽车维修专业国家技能人才培养工学一体化课程标准(试用) 教案教学大纲教学标准.docx
- 化学实验室安全注意事项.pptx VIP
- 历史湖南长沙市炎德英才大联考雅礼中学2026届高三月考试卷(五)(1.6-1.7).docx VIP
- 智慧派出所场景智能化应用解决方案【99页WORD】.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)