2026海南海口市琼山区劳动就业和社会保障管理中心招聘公益性岗位工作人员2人备考题库含答案详解(培优.docxVIP

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2026海南海口市琼山区劳动就业和社会保障管理中心招聘公益性岗位工作人员2人备考题库含答案详解(培优.docx

2026海南海口市琼山区劳动就业和社会保障管理中心招聘公益性岗位工作人员2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、国与国之间的信贷活动以及生产经营的投资活动属于我国发展对外经济关系的哪种基本形式?()

A.对外贸易

B.对外资金交流

C.对外技术交流

D.国际劳务合作

【答案】:B

【解析】该题考查我国发展对外经济关系的基本形式。我国发展对外经济关系的基本形式主要有对外贸易、对外资金交流、对外技术交流和国际劳务合作等。对外贸易是指一个国家(地区)与另一个国家(地区)之间的商品、劳务和技术的交换活动,题干中描述的信贷活动和生产经营投资活动并非单纯的商品、劳务和技术交换,所以并非对外贸易形式。对外资金交流包括引进外资和对外投资两个方面,国与国之间的信贷活动属于资金的融通,生产经营的投资活动也涉及资金的流动,这都属于对外资金交流的范畴。对外技术交流主要是指引进国外先进技术和向国外输出本国技术,与题目中信贷活动和生产经营投资活动的描述不符。国际劳务合作是指一国的自然人或法人通过某种形式向另一国的自然人、法人或政府机构提供劳务以获取经济利益的一种国际经济合作方式,重点在于劳务的提供,和题目所涉及内容不同。综上,国与国之间的信贷活动和生产经营的投资活动属于我国发展对外经济关系中对外资金交流的基本形式。

2、“十三五”时期,我国经济发展步入新常态,呈现速度换挡、结构优化、动力转换的特征。大力推动经济走上创新驱动、内生增长的发展轨道,这样做有利于()。

A.推动高质量发展

B.坚持开放发展

C.加快经济的增长速度

D.完善基本经济制度

【答案】:A

【解析】“十三五”时期,我国经济发展进入新常态,面临速度换挡、结构优化和动力转换的重要阶段,推动经济进入创新驱动、内生增长的发展轨道具有多方面重要意义。在经济发展的新阶段,高质量发展成为核心目标。创新驱动和内生增长的发展模式,强调通过技术创新、管理创新等方式提高生产效率和产品质量,优化产业结构,提升经济发展的可持续性和稳定性,能够有效推动经济从传统的粗放型增长向高质量发展转变。开放发展侧重于加强与外部经济的交流与合作,拓展国际市场和资源,与题干中强调的创新驱动、内生增长的发展轨道核心关联不大。在经济新常态下,单纯追求加快经济增长速度已不再是主要目标,而是更加注重经济增长的质量和效益,强调经济发展的平衡性、协调性和可持续性,因此加快经济增长速度并非推动经济进入创新驱动、内生增长轨道的主要益处。完善基本经济制度主要涉及经济制度层面的改革和调整,包括所有制结构、分配制度等方面的完善,与创新驱动、内生增长的发展轨道直接联系不紧密。综上所述,推动经济进入创新驱动、内生增长的发展轨道有利于推动高质量发展。

3、2019年国务院提出“以企业为主体,拓展多元化国际市场”,这一举措被解读为中国对市场的()的重磅信号。

A.稳外资

B.稳金融

C.稳投资

D.稳外贸

【答案】:D

【解析】“以企业为主体,拓展多元化国际市场”这一举措主要针对的是对外贸易领域。拓展国际市场意味着要推动企业增加出口、扩大在国际市场上的份额,促进对外贸易的稳定和发展,所以体现的是稳外贸的信号。稳外资主要侧重于吸引和稳定外国投资者在国内的投资;稳金融重点是维护金融市场的稳定和健康运行;稳投资强调的是稳定国内的投资规模和投资环境等。这三者与拓展多元化国际市场这一针对对外贸易的表述所关联的核心内容不同。因此该题答案是稳外贸。

4、提出价值规律是“一只看不见的手”是()

A.马克思

B.亚当·斯密

C.大卫·李嘉图

D.威廉·配第

【答案】:B

【解析】价值规律“一只看不见的手”由亚当·斯密提出。马克思是伟大思想家,创建剩余价值理论等;大卫·李嘉图发展了古典政治经济学;威廉·配第是古典政治经济学创始人之一。

5、京剧起源于四个地方剧种,分别是安徽的徽剧、湖北的汉剧、()的昆剧以及陕西的秦腔。

A.江西

B.湖南

C.江苏

D.湖北

【答案】:C

【解析】该题考查京剧起源的地方剧种相关知识。京剧起源于安徽的徽剧、湖北的汉剧、江苏的昆剧、陕西的秦腔。昆剧发源于元末明初的江苏昆山一带,是中国古老的戏曲声腔、剧种,被誉为“百戏之祖”。而江西、湖南、湖北并非昆剧的发源地。所以正确答案对应的是江苏。

6、减薪、批评和降级都属于()措施。注:这里将“行为”改为“措施”,在公务员考试相关语境里“措施”也是常用规范用语,并且改写后不影响题目干扰性和答案准确性。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

【答案】:C

【解析】正强化是通过给予愉快刺激来增加行为发生的频率;负强化是通过撤销厌恶刺激来增加行为发生的频率;惩罚是通过呈现厌恶刺激或撤销愉快刺激来减少行为发生的频率,减薪、批评和降级都属于呈现了令人不愉

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