劳务派遣用工合同2025年派遣协议.docxVIP

劳务派遣用工合同2025年派遣协议

甲方（派遣单位）：________________________

乙方（用工单位）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行劳务派遣事宜，达成如下协议：

第一条协议有效期

本协议有效期为____年____月____日至____年____月____日。如协议期满前，双方无书面异议，本协议自动续期____年，续期次数不限。

第二条派遣岗位与人员

2.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣劳动者共计____名，具体岗位及人数如下：

（1）岗位名称：________________________，人数：____名；

（2）岗位名称：________________________，人数：____名；

（3）岗位名称：________________________，人数：____名；

（具体岗位列表可延续）

2.2派遣岗位的职责要求：____________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

2.3乙方有权根据生产经营变化，提出调整派遣岗位或人员数量的需求，需提前____日书面通知甲方。甲方应在合理范围内予以配合。

第三条派遣劳动者的管理

3.1劳动关系：被派遣劳动者与甲方存在劳动关系，甲方是劳动者的用人单位，依法与劳动者签订劳动合同，建立劳动档案，承担劳动者的社会保险、住房公积金缴纳等法定义务。

3.2招聘与录用：甲方负责按照乙方提出的岗位要求，通过合法途径招聘、甄选被派遣劳动者，并负责办理录用相关手续。

3.3劳动过程管理：乙方有权对被派遣劳动者进行工作内容、工作标准的指导和监督，对劳动者的工作表现进行考核，并提出奖惩建议。甲方有权根据乙方建议及自身管理规定对劳动者进行管理。乙方应提供必要的工作条件和安全防护措施。

3.4岗位培训：甲方负责对被派遣劳动者进行入职培训和岗位技能培训。乙方可根据工作需要，对被派遣劳动者进行岗位适应性培训和工作指导。

3.5考核与退出：乙方根据岗位要求对被派遣劳动者进行工作考核，考核结果作为甲方管理、使用和可能解除与劳动者劳动关系的参考依据。甲方依据劳动合同约定及法律法规规定，处理与劳动者的劳动关系。

第四条派遣费

4.1派遣费标准：甲方为完成派遣服务，向乙方收取派遣费。派遣费标准为：____元/人/月（或其他约定标准）。具体计算方式：____________________________________________________

______________________________________________________

4.2支付方式：乙方应于每月____日前，向甲方支付上一个月的派遣费。支付方式为银行转账，账户信息如下：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

4.3乙方支付派遣费并非甲方支付劳动者工资的对价，劳动者的工资由甲方依法支付。

第五条劳动报酬与福利

5.1工资支付：甲方依据国家和地方关于最低工资标准的规定，以及与劳动者协商一致（或依法制定）的工资标准，按时足额支付被派遣劳动者的工资。工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费（按国家规定计算）及其他合法补贴。工资发放日期为每月____日。

5.2社会保险与住房公积金：甲方依法为所有被派遣劳动者在乙方工作期间，按其工资基数缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并为其办理住房公积金账户设立和缴存手续。相关费用由甲方承担（或根据双方约定承担部分）。

5.3福利待遇：被派遣劳动者依法享受国家规定的各项福利待遇，如带薪年休假、法定节假日福利等。乙方应为被派遣劳动者提供与正式员工同等的工作环境福利（非法定福利）。

第六条工作条件与劳动保护

6.1乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的、安全卫生的劳动作业环境和必要的劳动防护用品，并对其进行安全操作规程的培训。

6.2乙方应对被派遣劳动者进行相关的安全生产教育和培训，确保其了解并遵守安全规章制度。

第七条协议的变更、解除与终止

7.1变更：本协议的变更，须经双方协商一致，