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工作计划设计中提升任务落地效率的核心策略

一、目标设定的SMART原则

具体性（Specific）：明确目标细节，避免模糊表述。例如，“提升客户满意度”应细化为“在Q3将客户满意度评分从85%提升至90%”。

可衡量（Measurable）：设定量化指标，便于追踪进展。如“每周完成5个新客户跟进”。

可实现（Achievable）：结合资源与能力设定合理目标，避免过高或过低。

相关性（Relevant）：确保目标与团队/公司战略对齐，避免无效任务。

时限性（Time-bound）：设定明确截止日期，如“7月31日前完成市场调研报告”。

二、任务分解与结构化

应用WBS（工作分解结构）：将大任务