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- 2026-02-10 发布于四川
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关于国有企业完善“三重一大”决策制度的管理办法探讨
第一章制度定位与立法依据
1.1政策坐标
《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》(中办发〔2010〕17号)是母法,要求“把重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作纳入集体决策范围”。《中央企业合规管理办法》(国资委令第42号)把“三重一大”列为一级合规义务,违反即触发问责。各省国资委随后出台配套细则,如《××省属企业“三重一大”事项管理办法》(×国资党规〔2022〕8号),将额度标准、上会程序、责任追究细化到操作层面。企业必须在公司章程中单列“三重一大”条款,并写入党委(党组)前置研究讨论清单,实现党内法规、公司法律、行政规章“三法合一”。
1.2治理接口
“三重一大”不是孤立制度,而是公司治理的“总闸口”。党委会行使“前置研究讨论”权;董事会行使“决策”权;经理层行使“执行”权;监事会、审计、风控、法务、职代会等构成“监督”权。制度设计必须回答四个问题:哪些事项必须过闸?谁先开闸?开闸需要什么材料?不开闸或开错闸如何追责?回答完毕,制度才能落地。
第二章事项清单与量化标准
2.1重大决策事项
采用“定性+定量”双维度,凡符合以下任一条件即纳入:
a.资产负债率提高3个百分点以上的投资、重组、混改方案;
b.涉及主业调整,影响收入占比5%以上;
c.涉及对外担保、捐赠、借款,单笔超过企业净资产1%或5000万元(孰低);
d.涉及安全环保,被省级以上监管部门挂牌督办;
e.涉及职工安置,分流人员超过用工总量1%。
2.2重要人事任免
将“中层正职及以上”全部纳入,并细化到“三重”岗位:重要子企业董事长、总经理、财务总监、法务总监、招标总监。对“中层副职”实行备案制,凡提拔、进一步使用、交流、免职、降职、纪律处分,均须党委会前置、董事会票决。
2.3重大项目安排
以“投资总额”为主指标,辅之“年度预算占比”“资产负债率影响”“非主业比例”三项校验:
a.单项投资≥净资产5%或≥2亿元(孰低);
b.境外项目≥1000万美元;
c.股权投资导致合并范围变化;
d.自建、购置、租赁办公用房,单价≥5000元/平方米或总价≥1亿元;
e.金融衍生业务、期权、期货等高风险业务。
2.4大额度资金运作
采用“双限”控制:
a.年度预算外资金支出≥1000万元;
b.预算内但单笔≥5000万元;
c.对外借款、委托贷款、捐赠、赞助≥500万元;
d.开立信用证、保函、票据承兑≥3000万元;
e.现金池上划、下拨≥1亿元。
以上额度可随企业规模动态调整,但须由董事会一年一议,报国资委备案后执行。
第三章组织职责与岗位矩阵
3.1党委会(党组)
职责:前置研究讨论,重点审查政治方向、战略契合、风险底线、职工稳定、廉洁风险。输出《党委(党组)前置研究讨论意见表》,一票否决项包括:不符合国家产业政策、不符合企业主业、资产负债率超警戒线、环保安全未批先建、未履行民主程序。
3.2董事会
职责:依法决策,对股东会负责。下设战略与投资、审计与风控、薪酬与考核、安全环保四个专门委员会,实行“双签字”:专委会主任+外部董事。表决方式:现场+视频,记名投票,三分之二通过方可生效。会议记录保存15年。
3.3总经理办公会
职责:拟订方案、组织论证、执行落地。对董事会授权范围内事项行使决策权,但不得突破授权清单。授权清单每年由董事会批准,授权额度不得超过董事会权限30%。
3.4风控合规部
职责:建立“三重一大”事项合规库,嵌入OA系统,实现“事项触发—流程推送—节点提醒—超期预警—自动锁定”。对未履行程序即实施的业务,系统拒绝付款、拒绝盖章、拒绝出库。
3.5监督主体
监事会:对决策程序进行实时监督,发现违规可当场叫停,三日内发出《监督意见书》。
审计部:对“三重一大”事项实行“凡决策必审计”,专项审计报告直接报国资委。
职代会:对涉及职工切身利益的决策,实行无记名投票,赞成票低于60%的不得提交董事会。
第四章流程再造与信息化固化
4.1流程总图
“发起—立项—风控—党委会—董事会—执行—监督—评价”八步闭环,全部线上流转,线下痕迹同步扫描上传,实现“双轨制”留痕。
4.2发起阶段
a.业务部门在OA点击“三重一大”模块,系统自动弹出事项清单与量化标准;
b.填写《事项基本信息表》,上传可研、尽调、风险评估、法律意见书、职工安置方案、舆情应对预案六类材料;
c.系统生成唯一编号,同步推送风控、法务、财务、审计、工会五个节点并行审查,限时5个工作日。
4.3风控审查
风控部牵头组织专家库(内外部专家7人,外部不少于4人),采用“背靠背”盲评,量化打分低于70分直接退回。打分维度:战略匹配度20%、财务可
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